đ Chance, lâentreprise Ă mission sociale
Chance est bien plus quâune entreprise : câest une communautĂ© dâentraide et une mĂ©thode engagĂ©e pour permettre Ă chacun·e, quel que soit son parcours, de trouver sa juste place dans le monde du travail, et donc dans la sociĂ©tĂ©.
PortĂ©e par la vision de son PrĂ©sident dâhonneur, le Prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat pour lâĂ©galitĂ© des chances et contre la pauvretĂ©, Chance vient de cĂ©lĂ©brer ses 10 ans dâimpact.
Forte de plus de 15 000 membres actifs dans sa communautĂ©, qui s'engagent dans lâinitiative "Les rencontres Chance" pour s'entraider et se donner des conseils professionnels, et aprĂšs avoir accompagnĂ© plus de 39 000 membres Chance dans leurs transitions de carriĂšre Ă travers ses programmes de coaching, Chance franchit une nouvelle Ă©tape.
đ Elle lance aujourdâhui sa 3e brique : une agence de dating pro, un modĂšle de recrutement totalement innovant qui permet de connecter directement des managers qui recrutent avec des candidat·es Ă fort potentiel, dans une logique de rencontre humaine, affinitaire et alignĂ©e sur les valeurs.
đŻÂ Descriptif du poste
IntĂ©gré·e Ă lâĂ©quipe People et en soutien Ă notre HRBP Louise, tu joueras un rĂŽle clĂ© dans le bon fonctionnement de lâoffice management du groupe, tout en contribuant Ă diverses missions RH transverses.
đąÂ Office Management : Superviser lâintendance des bureaux : amĂ©nagement des espaces de travail, gestion des fournitures, coordination des prestataires ; Veiller Ă un environnement de travail agrĂ©able, fonctionnel et alignĂ© avec la culture de Chance.
đ  EvĂ©nementiel interne : Organiser les Ă©vĂ©nements internes (gatherings, sĂ©minaires, moments dâĂ©quipeâŠ) ; Contribuer Ă la communication interne et au renforcement du lien entre Ă©quipes.
đ Onboarding & offboarding : Piloter lâaccueil des nouveaux arrivants : prĂ©paration du matĂ©riel, des accĂšs, coordination des sessions dâintĂ©gration, envoi du rapport dâĂ©tonnement; GĂ©rer les dĂ©parts (offboarding) : rĂ©cupĂ©ration du matĂ©riel, envoi des exit interviews.
đ€ Soutien aux projets RH :  Participer au recrutement : rĂ©daction des offres, coordination des entretiens, appui marque employeur ; Contribuer Ă la production de tableaux de bord sociaux et Ă la veille juridique et sociale ; Suivre les initiatives RH mises en place et proposer des amĂ©liorations pour optimiser nos process internes.
Profil recherché
- Tu as déjà une premiÚre expérience (stage ou alternance) sur un poste similaire, en office management, assistanat de direction ou dans une fonction support polyvalente.
- Tu es habitué·e aux environnements en constante Ă©volution, type start-up ou scale-up, et tu sais faire preuve dâagilitĂ© au quotidien.
- Tu es Ă lâaise avec les outils digitaux et, idĂ©alement, tu maĂźtrises dĂ©jĂ des outils comme Slack, Notion et la suite Google.
- La mission sociale de Chance - Ă savoir permettre Ă chacun-e de dĂ©passer les barriĂšres qui lâempĂȘchent de trouver sa place dans la monde du travail, et donc dans la SociĂ©tĂ© - rĂ©sonne pour toi.
â Pourquoi rejoindre Chance ?Â
- Une Ă©quipe bienveillante oĂč chacun est Ă©coutĂ© et valorisĂ©
- Une promo de stagiaires et alternants toute neuve âš
- Des bureaux en plein coeur de Paris
- Du télétravail régulier
đ PrĂȘt(e) Ă rejoindre une entreprise qui mise sur le potentiel humain ?