Chance est une communauté d’entraide et une méthode pour permettre à chacun-e, quel que soit son passé, de trouver sa place dans le monde du travail, et donc dans la Société.
Chance a deux activités :
- L'initiative d'entraide "3 minutes pour les autres" qui permet à chacun-e des dizaines de milliers de membres de la Communauté Chance de recevoir chaque jeudi une liste personnalisée de 10 personnes, qu'elle pourrait aider par un coup de pouce professionnel.
Aider et être aidé-e. C'est simple. C'est gratuit. Et ça change des vies.
- Les programmes de coaching et d'accompagnement de Chance, et notamment le Bilan Chance qui ont été suivis par plus de 25 000 personnes, soit déjà plus de 500 000 heures d'accompagnement des membres de Chance pour faire de meilleurs choix d'orientation dans leur vie professionnelle
Le président d'Honneur de Chance est le Prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat contre la pauvreté et l'égalité des chances.
Au sein du pôle Finance & People, l’équipe Talent Acquisition a pour mission d’identifier, interviewer et recruter les meilleurs talents afin de développer et renforcer les départements actuels et accompagner la croissance de Chance.
Pour relever ce défi, nous recherchons des personnes engagées, rigoureuses et curieuses pour nous accompagner dans nos recrutements mais aussi dans le développement d’une marque employeur qui reflète nos valeurs : Talent First, Entrepreneurial, Infinite curiosity, Activist to reduce inequalities, Not taking ourselves too seriously.
Missions
Rattaché.e directement à notre Head of People, vous participerez activement aux recrutements des membres de l'équipe et contribuerez à la politique RH de l'entreprise
=> Recrutement :
- Rédaction des fiches de postes en partenariat avec les managers de l'équipe
- Diffusion d’annonces sur notre site carrière, Welcome to the Jungle et autres canaux pertinents;
- Identification et sourcing des candidats ;
- Préqualification téléphonique des candidats ;
- Suivi et coordination du vivier des candidats, organisation des entretiens tout au long du process de recrutement ;
- Être le référent de l'équipe sur notre outils de recrutement (TeamTailor)
=> Onboarding :
- Être le point de contract des managers pour l'organisation des nouvelles arrrivées dans leurs équipes
- Préparer les outils informatiques et packs de bienvenus
- Envoyer les mails d'organisation en amont de l'arrivée
=> Ressources Humaines
- Participer à différents projets RH (talent development, marque employeur...)
Profil recherché
- Vous avez un bac + 4 et au moins une première expérience en ressources humaines ou recrutement ;
- Vous êtes organisé.e, rigoureux et aimez le travail bien fait ;
- Vous êtes proactif, créatif et dynamique ;
- Vous êtes déterminé, persévérant et aimez mettre les mains dans le moteur ;
- Vous avez un super relationnel, sachant garder votre calme en toutes circonstances ;
- Vous avez envie de faire la différence et de poursuivre l'implantation de l'égalité des chances dans l'univers du recrutement.
Process :
1. Frédérique, Head of People
2. Nicolas, VP Client Experience
=> Poste basé à Paris, à pourvoir pour le 2 septembre 2024
