Quelques éléments de contexte ?
👉 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore.
👉 Une compétence "dure / technique" a une durée de vie de 18 mois (versus 30 ans avant les années 2000).
👉 Dans ce contexte, l'entreprise a une nouvelle responsabilité sociale : veiller à l'employabilité de ses collaborateurs.
Notre mission
Simplifier la gestion de carrière en PME et accompagner les RH à structurer leurs processus de talent management.
Notre histoire
Fondée fin 2020 par Raphaël et Jérôme, Zola a validé son modèle auprès de +40 clients depuis fin 2020. L'équipe, composée aujourd'hui de 8 personnes, cherche à se renforcer pour préparer une nouvelle phase de sa croissance.
Et concrètement, on fait quoi ?
Nous distribuons un logiciel SaaS qui permet à nos clients de piloter leur stratégie de Talent Management (GPEC) en mettant l'accent sur la collaboration en interne. Ce logiciel propose trois modules distincts permettant de gérer les entretiens professionnels, la formation (interne & externe) et le suivi des compétences des collaborateurs.
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