Directeur·ice des Ressources Humaines / CHRO

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 02 mars 2026
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À propos

Komeet est issue de la fusion de Vendredi et Wenabi : deux entreprises de l’économie sociale et solidaire qui ont contribué à démocratiser l’engagement sociétal des salarié·es en France pendant près de 10 ans.

Chez Komeet, ils et elles pensent que le rôle des entreprises doit changer. Elles doivent avoir une contribution positive sur la société et le démontrer avec des indicateurs d’impact clairs et mesurables.

Leur conviction, c’est que l’engagement des salarié·es est un levier stratégique indispensable pour être une entreprise alignée et répondre aux attentes des collaborateur·ices et de la société.

Et qu’il peut en plus être une aventure profondément positive pour votre entreprise ! ✨

Déjà adoptée par plus de 430 entreprises de toutes tailles et tous secteurs, Komeet, c’est une solution éprouvée pour faire de l’engagement une réussite collective, porteuse de sens et d’impact concret.

Avec Komeet, les entreprises mobilisent leurs salarié·es (missions en association, sensibilisation, dons financiers, collectes, appels à projet) et gèrent leur programme d’engagement grâce à une plateforme personnalisable ; et sont accompagnées à chaque étape par une équipe d’expert·es (stratégie, mobilisation, communication, mesure d’impact...).

Aujourd’hui, ils et elles sont fier·es d’avoir soutenu +3500 associations dans +75 pays pour 2,1 millions d’heures d’impact.

Parce qu’il est temps de s’engager, ensemble : rejoignez-les ! 🤝

PS : Leurs offres d'emploi sont ouvertes à toutes et tous car ils et elles croient que la diversité des profils est un élément essentiel pour une vie d’équipe.

Descriptif du poste

Ta mission en tant que Directeur·ice des Ressources Humaines est de définir, piloter et implémenter une politique RH alignée avec la stratégie et valeurs de Komeet afin de créer un cadre pérenne et épanouissant pour l’équipe et chacun de ses membres.

Avec la fusion de Vendredi et Wenabi puis le rachat de Civitime, Komeet a grandi rapidement et nous entrons maintenant dans une phase de stabilisation.

Nous voulons garder une politique RH "innovante" (12 jours d'engagement, Congés Temps de trajets responsable, FFA) tout en la professionnalisant.

Tu seras un·e des architectes de cette phase de maturité organisationnelle, avec parmi tes principales responsabilités :

  • Mettre en oeuvre une politique RH alignée avec nos valeurs : rémunération, avantages, QVCT, télétravail, formation, des carrières

  • Incarner et faire vivre la culture Komeet : dans les pratiques managériales, les rituels du quotidien et la gestion des situations individuels

  • Garantir la conformité juridique et sociale : administration du personnel, paie, les obligations légales, relations sociales et négociations collectives

  • Piloter notre gestion des talents et les parcours collaborateur : marque employeur, recrutement, onboarding, la gestion des carrières jusqu’à l’offboarding

  • Accompagner collectivement et individuellement l’ensemble des managers : formation, soutien sur les situations individuelles, ...

  • Recruter, animer et manager l’équipe RH (actuellement 1 chargée RH en alternance)

Profil recherché

Profil et expérience

  • au moins 7 ans d'expérience dans les Ressources Humaines

  • au moins une expérience de participation un COMEX / CODIR ou similaire

  • connaissance de l'écosystème ESS, start-up à impact, entreprise sociale etc.

Compétences-clés

  • vision stratégique RH : capacité à identifier, prioriser et traduire en actions concrètes les grands enjeux RH de Komeet

  • maîtrise solide du droit social français, des relations sociales et des obligations légales de l’employeur.

  • développement des talents, accompagnement/formation managériale

  • accompagnement individuel des salariés et managers dans les situations complexes : conflit, sous-performance, départs, ..

Process de recrutement

  • 1 premier échange (max 30 min)

  • 2 entretiens (1 entretien + 1 étude de cas)

  • 1 prise de références

  • éventuellement une rencontre avec quelques personnes de l'équipe

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 02 mars 2026
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 7 ans
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : entre 60000€ et 70000€ / an