Chargé.e Ressources Humaines

  • Paris
  • Alternance
  • Date de début : 14 septembre 2026
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À propos

Komeet est issue de la fusion de Vendredi et Wenabi : deux entreprises de l’économie sociale et solidaire qui ont contribué à démocratiser l’engagement sociétal des salarié·es en France pendant près de 10 ans.

Chez Komeet, ils et elles pensent que le rôle des entreprises doit changer. Elles doivent avoir une contribution positive sur la société et le démontrer avec des indicateurs d’impact clairs et mesurables.

Leur conviction, c’est que l’engagement des salarié·es est un levier stratégique indispensable pour être une entreprise alignée et répondre aux attentes des collaborateur·ices et de la société.

Et qu’il peut en plus être une aventure profondément positive pour votre entreprise ! ✨

Déjà adoptée par plus de 430 entreprises de toutes tailles et tous secteurs, Komeet, c’est une solution éprouvée pour faire de l’engagement une réussite collective, porteuse de sens et d’impact concret.

Avec Komeet, les entreprises mobilisent leurs salarié·es (missions en association, sensibilisation, dons financiers, collectes, appels à projet) et gèrent leur programme d’engagement grâce à une plateforme personnalisable ; et sont accompagnées à chaque étape par une équipe d’expert·es (stratégie, mobilisation, communication, mesure d’impact...).

Aujourd’hui, ils et elles sont fier·es d’avoir soutenu +3500 associations dans +75 pays pour 2,1 millions d’heures d’impact.

Parce qu’il est temps de s’engager, ensemble : rejoignez-les ! 🤝

PS : Leurs offres d'emploi sont ouvertes à toutes et tous car ils et elles croient que la diversité des profils est un élément essentiel pour une vie d’équipe.

Descriptif du poste

Tu rejoins Aurélie, notre Directrice des Ressources Humaines, au cœur d'une fonction RH en structuration active. Pas de mission-fantôme, vous êtes un vrai duo et tu seras au coeur des sujets RH du quotidien.

👥 Administration du personnel & suivi RH

  • Pilotage de l'onboarding des nouveaux collaborateur·ices : préparation du dossier du personnel, accueil administratif, coordination des accès et du matériel informatique, suivi de l'intégration jusqu'à la validation de la période d'essai

  • Gestion de l'offboarding des collaborateur·ices sortant·es : coordination de la période de fin de contrat avec les différents interlocuteur·ices, lancement du solde de tout compte, documents de fin de contrat, exit interview

  • Participation à la gestion de la paie en binôme avec la DRH

  • Point de contact de proximité pour toutes les demandes RH du quotidien : congés, certificats, questions administratives, orientation vers les bons interlocuteur·ices

  • Mise à jour et gestion des dossiers collaborateur·ices

  • Suivi des tableaux de bord RH : effectifs, recrutements, indicateurs administratifs

  • Support aux échanges avec les partenaires RH externes (mutuelle, médecine du travail, etc.)

🔍 Recrutement

  • Rédaction et publication d'offres d'emploi sur les plateformes adaptées (LinkedIn, Welcome to the Jungle, JobThatMakeSense, etc.)

  • Coordination avec le manager recruteur & accompagnement sur l'ensemble du processus de recrutement

  • Présélection des candidatures (préqualification téléphonnique) et organisation des entretiens

  • Développement de notre attractivité auprès des jeunes talents et des écoles partenaires

📣 Communication interne & office management

  • Participation à la conception et diffusion d'actions de communication interne (newsletters, affichages, temps forts…)

  • Co-organisation d'événements internes : semaine de la QVCT, séminaires, team buildings, sondages collaborateur·ices

  • Contribution à l'office management : veiller à ce que nos collaborateur·ices disposent d'un espace de travail agréable, fonctionnel et à l'image de Komeet

  • Contribution à la stratégie de marque employeur en lien avec l'équipe communication

📊 Accompagnement des managers & reporting RH *(en lien étroit avec la DRH)*

  • Mise à jour des tableaux de bord et reportings RH (KPIs, suivi d'indicateurs clés)

  • Support aux managers sur les process et informations RH

  • Aide à la préparation et à l'analyse des enquêtes internes, avec proposition d'actions concrètes

Ce que tu vas vraiment apprendre 🚀

Ces missions s'adapteront à ton profil et pourront évoluer au fil de l'alternance. Tu repartiras avec une vision à 360° du métier RH. Mais surtout, tu rejoindras une équipe qui vit ses valeurs au quotidien :

  • "Apporte ta pierre" : tu auras de vraies responsabilités, tes initiatives compteront

  • "Au service de l'impact" : chaque action RH contribue à ce que nos collaborateur·ices donnent le meilleur d'elles·eux-mêmes

  • "Dans Komeet, il y a Meet" : la convivialité, l'inclusion et la force du collectif sont des réalités, pas des slogans

Profil recherché

Tu es déjà titulaire d'une licence/bachelor en RH, commerce ou droit social & tu as idéalement une première expérience en RH (stage ou alternance inclus).

Tu prépares un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et tu recherches une alternance avec un rythme hebdomadaire (3j entreprise / 2j école, 4j entreprise / 1j école par exemple) sur une durée de 12 ou 24 mois.

Tu peux débuter ton alternance chez nous courant Septembre/Octobre & côté rémunération, on s'aligne sur la grille légale suivant ton âge et ton niveau d'études.

Compétences :

  • Tu sais gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et sans perdre le fil

  • Tu répondras aux collaborateur·ices avec réactivité et sens du service : leur satisfaction au quotidien sera ta priorité

  • Tu as l'envie de te former, de poser des questions, d'apprendre vite

Ce qui fera la différence : ton énergie au quotidien, ta proactivité, ta capacité à t'adapter dans un environnement où les choses évoluent vite. Tu aimes construire et le challenge t'anime !

Pourquoi rejoindre Komeet ?

  • 💪 12 jours d'engagement par an sur ton temps de travail (oui, on vit ce qu'on propose à nos clients!)

  • 🚆 TTR — Temps de Trajet Responsable : 1 jour offert par an pour voyager de façon éco-responsable

  • 🍽️ Tickets Restaurant EKIP : une carte tickets-resto engagée

  • 🚲 Forfait Mobilité Durable : pour ton Navigo, ton vélo ou tout autre transport doux

  • 🩺 Mutuelle Kenko : 50% prise en charge, gestion 100% digitale, téléconsultation, appli de bien-être incluse

  • 🏆 Séminaire annuel et rituels d'équipe réguliers

  • 🌍 Mission qui compte : B Corp, ESUS, Impact 40, Index égalité H/F 96/100

Process de recrutement

  1. 📞 Call de 30 min avec Aurélie

  2. 💬 1 à 2 échanges avec des membres de l'équipe (30 min chacun)

  3. 📝 Mise en situation — cas pratique écrit + oral (1h)

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Alternance (12 à 24 mois)
  • Date de début : 14 septembre 2026
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +3
  • Expérience : > 6 mois
  • Télétravail ponctuel autorisé
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