Senior HR Manager

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 20 janvier 2025
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À propos

Comme une majorité de personnes, nous avons été confrontés à des sources d'anxiété et de stress importantes, dans un contexte pro comme perso.

Le tabou étant encore largement présent dans l'entreprise, nous nous sommes donnés comme mission de démocratiser la santé mentale pour accompagner les individus et transformer les organisations.

C’est pour cette raison que nous avons créé teale, qui est une solution unique en Europe, reposant sur une approche engageante, personnalisée et scientifiquement prouvée.

teale a été élue meilleure solution de santé mentale par un collège d'experts, et accompagne aujourd'hui des entreprises de toutes tailles en France et en Europe.

Descriptif du poste

Résultats attendus :

  • Réaliser le plan de recrutement

  • Contribuer à construire une culture d’entreprise forte en lien avec la mission et les valeurs de teale

  • Gérer l’administration du personnel (paie, congé, arrivées, départs...)

  • Assurer la bonne conformité de l'ensemble des process de suivi du personnel avec le droit social

Missions :

  • Contribuer à la construction du plan de recrutement avec les fondateurs et les équipes

  • Gérer le processus de recrutement (publier les annonces, sourcer et chasser des candidatures, effectuer la préqualification et réaliser les entretiens et/ou des tests si nécessaire)

  • Développer la marque employeur et représenter teale lors des forums et salons dédiés

  • Revisiter et mettre en place un nouveau processus d’évaluation de la performance

  • Élaborer des stratégies pour favoriser la collaboration et la synergie entre les différents départements de l’entreprise, ainsi que le bien-être des employés, en mesurant leur impact via l’indice de santé mentale de teale notamment

  • Assurer la gestion de l’administratif RH (paie, congés, absences, etc.)

  • Traiter les process liés à l’embauche, à l’onboarding et à l’offboarding des salariés

Profil recherché

  • 4+ années d’expérience professionnelle en RH et en recrutement

  • Diplômé(e) d’un Master 2 en ressources humaines ou en droit social

  • Maîtrise des outils de paye (Payfit) et de recrutement (Linkedin recruiter)

  • Maitrise du droit du travail et des obligations légales

  • Excellentes qualités de communications (orales et rédactionnelles)

  • Profil et personnalité :

    • Rigueur & organisation: capacité à piloter des projets dans les temps de manière rigoureuse, esprit de synthèse, partage des informations clés
    • Excellent esprit d’équipe, attitude collaborative, envie de travailler au sein d’équipe pluridisciplinaire, de partager et d’apprendre avec les autres
    • Mindset opérationnel: ‘get things done’, autonomie et ownership
    • Growth mindset : volonté d’apprendre et de se développer
    • Valeurs: audace, humilité, sincérité bienveillante

Process de recrutement

  • Premier entretien avec Mélissa, HR Manager

  • Entretien avec Geoffroy, co-fondateur et COO

  • Entretien avec Julia, Gilles et Nicolas, les autres co-fondateurs de teale.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 20 janvier 2025
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 4 ans
  • Télétravail partiel possible