HR Lead H/F

À propos

STATION F is the world's biggest startup campus based in Paris and backed by Xavier Niel. Currently 50,000m2, our campus is home to 1000 early-stage startups participating in 30 different startup programs. We have a number of additional facilities and resources, including Flatmates (our coliving), where 600 entrepreneurs currently live.

You can learn more about Station F on our website.

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STATION F est le plus grand campus de start-up au monde, basé à Paris et financé par Xavier Niel. Notre campus de plus de 50.000m² accueille plus de 1000 start-up réparties entre 30 programmes d’accompagnement. Nous proposons de nombreux services et ressources supplémentaires, notamment Flatmates (notre espace de co-living), où nous hébergeons actuellement 600 entrepreneurs.

Tu peux en apprendre plus sur Station F depuis notre site web.

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe de STATION F, composée d’environ 45 collaborateurs, nous recherchons notre futur(e) HR Lead en fonction unique pour piloter de manière autonome l'ensemble de la stratégie et de l'opérationnel RH.

Directement rattaché·e à la Directrice, tu seras le/la garant(e) de toute l’expérience collaborateur au sein de la société (de leur recrutement à leur développement professionnel) et le/la partenaire de confiance de la Direction et des managers (HRBP). Tu auras pour mission de structurer les processus existants, d'assurer la conformité légale et de participer au maintien d’un excellent niveau d'engagement et d'expérience collaborateur au sein de l'entreprise.

RESPONSABILITÉS :

  • Talent Acquisition & Onboarding : Accompagner les managers sur leurs besoins ponctuels en recrutement : structuration des processus, publication, sélection des profils et entretiens. Assurer un parcours d'intégration fluide pour chaque nouvelle recrue.

  • Management de la performance & Développement des compétences : Structurer et animer les campagnes d'entretiens semestriels, les revues des talents, entretiens de parcours pro, etc. Concevoir et déployer le plan de développement des compétences.

  • Paie & Administration du Personnel (ADP) : Gestion complète et autonome de la paie pour l’ensemble des collaborateurs (outil : PayFit). Suivi rigoureux de l'administration du personnel (contrats, avenants, onboarding/offboarding, gestion des absences) et coordination avec la médecine du travail.

  • Compensation & Benefits : Piloter et mettre à jour la politique de rémunération globale. Coordonner la revue salariale annuelle avec la Direction (augmentations, promotions) et gérer le package d’avantages sociaux (intéressement, variables, mutuelle,...).

  • Légal & Conformité Sociale : Assurer la veille juridique et la conformité au droit social. Gérer les relations sociales et animer le dialogue avec les instances représentatives (élections et réunions du CSE). Assurer également le suivi des éléments de politique sociale (charte télétravail, accords d’entreprise...).

  • Culture & Expérience collaborateur : Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) de l’équipe sur tous les sujets RH du quotidien. Porter la marque employeur en proposant des projets internes qui renforcent la cohésion, le bien-être et la culture de STATION F.

Profil recherché

  • Expérience : 4 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste, idéalement en tant que fonction RH unique ou au sein d'une structure agile, avec une maîtrise indispensable et opérationnelle de la gestion de la paie (la connaissance de PayFit est un vrai plus).

  • Compétences techniques : Excellente maîtrise du droit du travail français et appétence pour les sujets légaux (CSE, accords d'entreprise). Idéalement tu es familier(ère) de la CCN Syntec

  • Langues : Bon niveau d’anglais professionnel.

  • Soft Skills :

    • Autonomie & Polyvalence : Tu es capable de gérer de front des projets stratégiques et la gestion quotidienne/administrative sans avoir besoin d'être relancé(e).
    • Postures de confiance (HRBP) : Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute. Tu sais créer des relations de proximité et de confiance avec tous types d’interlocuteurs (Direction, Pole managers, salariés).
    • Rigueur & Orientation solutions : Tu es très organisé(e), tu as le souci du détail et tu cherches toujours à résoudre efficacement les problèmes du quotidien.

  • Culture : Sensibilité ou première expérience réussie dans l’écosystème start-up / innovation.

Process de recrutement

Pour postuler, tu peux remplir ton formulaire de candidature en nous joignant ton CV ainsi que tes réponses en anglais aux questions ci-dessous. Il n'est pas nécessaire de nous faire parvenir de lettre de motivation, les réponses aux questions sont suffisantes.

Question 1: Please share a few lines describing your experience with the following topics:

  • Full-cycle Payroll & HR Admin

  • Compensation & Benefits

  • Legal & Social Relations

  • Talent Acquisition & Onboarding

  • Performance & Talent Management

Question 2: As a sole HR Manager, you are the trusted partner for both the Management and the employees, which sometimes requires balancing different expectations.

Can you describe a concrete situation from your past experience where you had to roll out a decision or a policy that was not well-received by the team (or vice-versa)? How did you manage this friction, communicate with both sides, and ensure a smooth adoption?

Question 3: Please share something that you designed or rolled-out that greatly contributed to employee satisfaction?

Dès la réception de ta candidature, tes réponses aux questions et ton CV seront étudiés. Si ta candidature est retenue tu seras contacté.e pour poursuivre le process. Tu auras la possibilité de rencontrer :

  1. Entretien avec Julia, HR Lead.

  2. Entretien avec May Kang YU notre CFO et Caroline OKRASINSKI notre Responsable Comptable.

  3. Entretien avec Roxanne Varza, Directrice de STATION F.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
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