Junior - Growth & Acquisition

Ă€ propos

Chez Scal-IA, nous aidons les entreprises à structurer et automatiser leur prospection pour générer plus de leads qualifiés et conclure davantage de ventes. Grâce à l’IA, nous mettons en place des stratégies multicanales performantes, personnalisées et activables.

Descriptif du poste

🎯 Mission principale

En tant que Growth & Acquisition Manager, tu seras au cœur de la stratégie de génération de leads et de l’activation des campagnes de prospection pour Scal-IA et nos clients. Ton rôle est d’attirer, qualifier et convertir des prospects B2B en utilisant des canaux modernes (emailing, LinkedIn, automatisation) et en t’assurant que nos campagnes tournent en continu et délivrent des résultats.


🚀 Responsabilités

  • Prospection B2B

    • RĂ©diger et optimiser les sĂ©quences d’emails et de messages LinkedIn (copywriting orientĂ© ROI).
    • ParamĂ©trer et lancer les campagnes de prospection multicanales (email, LinkedIn).
    • GĂ©rer le lead nurturing pour maximiser le taux de conversion.
  • Gestion des Comptes & Automatisation

    • Suivre au quotidien les performances des campagnes (ouverture, clics, rĂ©ponses, RDV).
    • Identifier et corriger rapidement les problèmes techniques (dĂ©livrabilitĂ©, intĂ©grations CRM).
    • GĂ©rer les comptes de prospection (LinkedIn, emails, outils d’automatisation) pour garantir leur bon fonctionnement.
  • Optimisation & Growth Hacking

    • Proposer des tests A/B rĂ©guliers sur les sĂ©quences et les accroches.
    • Monitorer les ICPs et personas pour affiner les ciblages.
    • Mettre en place des automatisations et outils pour amĂ©liorer l’efficacitĂ© (scraping, enrichissement de donnĂ©es, workflows HubSpot).
  • Reporting & Analyse

    • Produire des rapports clairs sur la performance des campagnes.
    • Recommander des ajustements basĂ©s sur les donnĂ©es (copy, timing, segmentation).

Profil recherché

Soft skills

  • Sens du dĂ©tail, rigueur et esprit analytique.

  • IntĂ©rĂŞt marquĂ© pour le growth, marketing, prospection et vente.

  • Aisance rĂ©dactionnelle (clartĂ©, concision).

  • Autonomie tout en aimant travailler en Ă©quipe.

Hard skills

  • MaĂ®trise de Google Sheets / Excel.

  • Bases (ou plus) en growth hacking, cold emailing, scrapping.

  • L’anglais est un plus (missions internationales possibles).

Process de recrutement

  • Call de qualification (5–10 min).

  • Entretien visio (15–30 min) avec un Lead Generation Specialist.

  • Cas pratique en prĂ©sentiel avec ton futur manager, un consultant et le fondateur.

  • Prises de rĂ©fĂ©rences (1 Ă  2).

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • TĂ©lĂ©travail ponctuel autorisĂ©