Bras Droit du CEO – Stage de Fin d’Études (6 mois)

  • Paris
  • Stage
  • Date de dĂ©but : 02 juin 2025
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Ă€ propos

Qard propose une solution SAAS pour la collecte automatique de données.
Nos clients peuvent ainsi construire (possible également via une API) des parcours clients, des tableaux de bords de gestion ou des outils de risque de façon optimale pour leurs besoins et ceux de leurs utilisateurs.

Qard se démarque par l'utilisation intensive de l'intelligence artificielle et du big data.

Incubée plusieurs fois (F10, Station F, CNAM), nous sommes aujourd'hui une équipe de 10 personnes en télétravail ou dans nos locaux dans le 13ᵉ arrondissement de Paris (à Wework).

Descriptif du poste

Missions et Responsabilités

1. Business Développement

  • DĂ©marchage et prospection : Participer activement aux salons professionnels et aux actions de prospection via LinkedIn pour identifier et engager les acteurs clĂ©s du financement d’entreprises.

  • Suivi et reporting : Utiliser le CRM Folk (basĂ© sur Notion) pour assurer un suivi rigoureux des interactions et transformer les opportunitĂ©s en partenariats stratĂ©giques.

2. Consulting Client

  • Analyse des besoins : Collaborer Ă©troitement avec le CEO pour identifier, analyser et prioriser les besoins des clients.

  • Mise en place de projets et testing : Co-construire des projets personnalisĂ©s en s’appuyant sur des outils de gestion de projet tels que Gitlab et Notion, et intĂ©grer des phases de testing (avec des outils comme Postman) pour garantir la qualitĂ© des solutions mises en place.

  • Interface technique et opĂ©rationnelle : Travailler en synergie avec les Ă©quipes de dĂ©veloppement web pour adapter et optimiser la solution Qard aux spĂ©cificitĂ©s des clients.

3. Amélioration Produit

  • Recueil et intĂ©gration des retours clients : Participer aux sessions de brainstorming et Ă  la priorisation de la roadmap produit, en intĂ©grant systĂ©matiquement des tests utilisateurs et techniques afin d’évaluer l’impact des Ă©volutions.

  • Suivi des Ă©volutions techniques et testing : Collaborer avec les Ă©quipes techniques pour intĂ©grer de nouvelles fonctionnalitĂ©s, tout en planifiant et rĂ©alisant des phases de testing afin d’assurer la robustesse et la performance du produit.

4. Tâches Administratives

  • Relations avec les rĂ©gulateurs et partenaires : GĂ©rer, de manière ponctuelle mais rĂ©gulière, les interactions administratives avec les organismes rĂ©gulateurs (Banque de France, ACPR, DGFIP) ainsi que les data providers et la comptabilitĂ©.

  • Reporting rĂ©glementaire : Participer Ă  la production et Ă  la remise de reportings rĂ©guliers.

Profil Recherché

  • Formation : École de commerce ou Ă©cole d’ingĂ©nieur, idĂ©alement avec une double compĂ©tence ingĂ©nieur-manager.

  • QualitĂ©s personnelles : Personne curieuse, autonome et avec une forte appĂ©tence pour les nouvelles technologies.

  • Outils :

    • MaĂ®trise des outils de gestion de projet (Gitlab, Notion ou autres)
    • Connaissance des outils de testing de l’API (Postman par exemple)
    • ExpĂ©rience ou aisance avec l’utilisation d’un CRM (Folk, basĂ© sur Notion)
  • Esprit d’équipe : CapacitĂ© Ă  travailler en Ă©troite collaboration avec le CEO et les Ă©quipes de dĂ©veloppement, dans une ambiance familiale et collaborative.

  • FlexibilitĂ© et adaptabilitĂ© : Savoir Ă©voluer dans un environnement dynamique et en constante Ă©volution, avec des responsabilitĂ©s diversifiĂ©es allant du business dĂ©veloppement Ă  l’administratif.

Profil recherché

  • Formation : École de commerce ou Ă©cole d’ingĂ©nieur, idĂ©alement avec une double compĂ©tence ingĂ©nieur-manager.

  • QualitĂ©s personnelles : Personne curieuse, autonome et avec une forte appĂ©tence pour les nouvelles technologies.

  • Outils :

    • MaĂ®trise des outils de gestion de projet comme Gitlab, Notion ou autres
    • Connaissance des outils de testing de l’API (Postman par exemple)
    • ExpĂ©rience ou aisance avec l’utilisation d’un CRM (Folk, basĂ© sur Notion)
  • Esprit d’équipe : CapacitĂ© Ă  travailler en Ă©troite collaboration avec le CEO et les Ă©quipes de dĂ©veloppement web, dans une ambiance familiale et collaborative.

  • FlexibilitĂ© et adaptabilitĂ© : Savoir Ă©voluer dans un environnement dynamique et en constante Ă©volution, avec des responsabilitĂ©s diversifiĂ©es allant du business dĂ©veloppement Ă  l’administratif.

Process de recrutement

Prêt à relever le challenge ? On a hâte d’échanger avec toi et de voir la magie qu’on peut créer ensemble !

Voici notre process de recrutement :

  • Un first call avec le head of partnership

  • Un short case study Ă  prĂ©senter lors d'un entretien physique

  • Un final interview en face-Ă -face avec notre CEO + team fit meeting

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Stage (6 Ă  6 mois)
  • Date de dĂ©but : 02 juin 2025
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +5 / Master
  • ExpĂ©rience : > 6 mois
  • TĂ©lĂ©travail ponctuel autorisĂ©