Localisation
Bureau de Paris l 46 Rue Saint-Lazare, 75009 Paris
Statut
CDI – Temps plein l Poste rattaché à la Head of Legal & General Secretary (Excom member)
Objectif du poste
Piloter l’ensemble des missions RH de Qantev (environ 40/45 personnes), de manière autonome tant au niveau stratégique qu’opérationnel, en accompagnant la croissance et garantissant la conformité légale, la cohésion interne (culture) et le développement des talents.
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Missions principales
Administration du personnel
- Élaboration et suivi des contrats de travail (embauche, avenants, ruptures,…)
- Gestion des dossiers salarié.es : absences, congés, suivi des IJSS, attestations
- Supervision de la paie avec le cabinet paie/comptable en France et à l’international (dont EOR)
- Suivi des obligations sociales (DPAE), médecine du travail, etc.
Recrutement & onboarding
- Définition des besoins en recrutement avec les managers
- Rédaction des offres, sourcing, entretiens et sélection des candidat.es en lien avec les managers
- Organisation de l’onboarding : parcours d’intégration, welcome kit, suivi RH dont suivi de la période d’essai
- Marque employeur
Formation & développement
- Identification des besoins individuels et collectifs en formation
- Élaboration du plan de formation (financement OPCO…)
- Suivi de la montée en compétences des équipes avec les managers (entretiens pro, évaluations)
Culture, engagement & communication interne
- Déploiement d’initiatives de QVT et de cohésion d’équipe (culture d’entreprise)
- Organisation d’événements internes, en lien avec l’Operation Manager
- Création de supports et campagnes RH (communication interne, MAJ du « company Home » sur Notion…)
Gestion des relations sociales
- Suivi des obligations légales liées au CSE
- Veille réglementaire et juridique (code du travail, jurisprudence…) et MAJ des documents en conséquence
Stratégie RH & reporting
- Élaboration de la politique/Roadmap RH en lien avec la stratégie globale
- Mise en place de KPIs RH (turnover, engagement, formation, diversité…)
- Reporting régulier auprès de la direction
Profil recherché
Compétences clés
- Maîtrise du droit du travail français et des obligations légales
- Capacité à gérer plusieurs sujets de manière autonome et proactive
- Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et confidentialité
- Maîtrise de la suite Google et de Notion
- Expérience en startup ou environnement agile fortement appréciée
- Connaissance de l’outil Deel (ou équivalence) avec notion sur l’EOR
- Maîtrise de l’anglais (C1/C2), équipe internationale
Formation
- Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion
- Minimum 7 à 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en PME/startup
Les élements complémentaires :
- CCN Syntec avec prime de vacances versée une fois par an
- Travail hybride 3 jours sur site (obligation : lundi/jeudi) et 2 jours de télétravail (2 semaines consécutives de full remote autorisées/trimestre dans un maximum de 6 semaines/an)
- Local vélo disponible
- Carte Swile de 10€ sponsorisée à 59%
- Mutuelle Alan (50%) et Abonnement transport (50%)
- Activités régulières avec les équipes
- Salaire annuel brut en fonction de l’expérience : entre 58k€ et 63k€ (+BSPCE)
- Date de début : ASAP
Process recrutement :
- Entretien RH
- Entretien Manager
- Case study
- Entretien avec le CEO (pour les finalistes)
- Bienvenue dans l’équipe!
