Product Ops Manager

PlayPlay est la plateforme de création vidéo dédiée aux équipes marketing et communication pour transformer leurs messages en vidéos engageantes. 

Depuis 2017, PlayPlay connaît une croissance exponentielle :

- 2500 clients (dont les deux tiers du CAC40) ;

- 230+ employés à Paris, New York et Berlin ;

- 65 M$ levés (séries A et B) ;

- Membre de la French Tech 120 et #26 dans le Top100 des Scale-up B2B montantes en Europe par Sifted !

PlayPlay est l’entreprise qu’il te faut si tu veux :

- Rejoindre une scale-up qui te permet de t'investir dans de multiples projets 🌱 

- Travailler sur un produit aimé de nos clients (68+ NPS) et en constante amélioration 🚀

 - Évoluer dans un environnement mêlant ambition, dynamisme, humilité, transparence et travail d’équipe (notre note de 4.6/5 sur Glassdoor en est la preuve !) 🤗

- Profiter des activités organisées par l'équipe Happiness (Quiz musicaux, concerts, soirées, etc.) 🎉 

- Travailler selon un modèle hybride avec jusqu'à 2 jours de travail à domicile par semaine et 4 semaines de full-remote par an (dans tout pays avec un décalage horaire de 3 heures ou moins). 🖥️

Nous sommes soutenus par des investisseurs de premier plan tels que Insight Partners (HubSpot, Twitter), Balderton (Revolut, Aircall) et Point9 (Loom, Zendesk) qui nous aident à devenir le leader mondial de la création vidéo. Et pour y parvenir, nous recherchons les meilleurs talents du marché !

👉 Voici 100 bonnes raisons de rejoindre PlayPlay :  https://bit.ly/43LcIIw 

En tant que Product Ops & Strategy Manager chez PlayPlay, tu rejoindras l’équipe Produit (12 personnes) et tu joueras un rôle clé à la fois au sein de l’équipe produit et dans la connexion aux autres équipes notamment les équipes Go-To-Market (Sales, CS et Marketing).

Rattachée directement à la VP Produit, tu travailleras sur des projets de recherche stratégique pour nourrir la vision produit et tu collaboreras avec nos parties prenantes go-to-market pour assurer leur maîtrise du produit et mener les projets cross-métiers. Enfin, tu seras responsable des outils et process au sein du produit ainsi que des temps forts de communication au sein de la R&D. 

TES MISSIONS 💪

Tu seras responsable de créer ta roadmap trimestrielle composée de projets “build” et de missions de “run” autour des 4 axes suivants :

Projets de recherche stratégique

Assurer une veille active de notre écosystème concurrentiel et analyser les tendances de marché au sein de nos concurrents directs et des nouveaux entrants

Mener des projets de recherche plus larges sur la base de données marché, client et data

Présenter le résultat de ces recherches à l’équipe produit et à nos parties prenantes clés pour s’assurer que la connaissance est bien partagée par tous et nourrie nos réflexions stratégiques

Enablement des équipes go-to-market

Collaborer avec les équipes Enablement et Marketing pour créer et présenter les supports produit clés aux équipes go-to-market (support commercial, feuille de route produit, etc.)

Créer des battlecards sur nos concurrents clés pour aider les équipes go-to-market à pitcher PlayPlay face à ses concurrents

Coordonner les lancements de nouvelles fonctionnalités avec les PMs et les PMMs

Être le premier point de contact des équipes go-to-market pour les sujets liés au produit

Enablement au sein de l’équipe produit

Animer les temps forts de la vie de l’équipe produit (journée d’équipe, rétro, etc.)

Leader des projets internes au sein de l’équipe produit pour améliorer notre efficacité ou monter en compétence (ex : utilisation de l’IA dans nos processus produit, mise à jour des rituels, etc.)

Assurer la connaissance de l’équipe des top data dans la produit et maintenir nos dashboards à jour

Mettre en place de nouveaux outils et gérer les outils existants (assurer leur bonne utilisation, former les nouveaux, et maintenir une bonne hygiène)

Rituels au sein de PlayPlay

Créer les supports des présentations des kick off trimestriels au sein de la R&D

Créer les supports de présentations produit pour les rituels PlayPlay (réunion mensuelle, kick off trimestriel…)

TES COMPÉTENCES 🎯

Tu es très organisé.e et sais gérer plusieurs projets en parallèle, le context-switching ne te fait pas peur !

Tu as de très fortes capacités d’analyse et de synthèse et sais vulgariser tes apprentissages à différentes audiences

Tu sais mener des projets complexes qui impliquent de multiples parties prenantes

Tu es un.e excellent.e communicant.e aussi bien à l’écrit qu’à l’oral et aussi bien en français qu’en anglais

Tu as une appétence pour la data

Tu as un très bon relationnel pour travailler avec à peu près tout le monde dans l’entreprise !

À PROPOS DE TOI ❤️

Une expérience d’au moins 2 ans en conseil, en ops ou en produit

Tu es drivé par l’impact que tes projets peuvent avoir

Tu te qualifies comme un “doer” et es proactif pour lancer des initiatives

Tu as a une appétence particulière pour le produit et la tech

NOS VALEURS 🤩

- Créatifs : Nous faisons les choses pas comme les autres et nous aimons ça. C’est ce grain de folie qui donne la liberté à chacun d’innover et d’aller jusqu’au bout de ses idées.

- User-first : Nos clients sont au coeur de tout ce que nous entreprenons car un produit n’est rien sans ses utilisateurs et c’est avec ses utilisateurs qu’un produit grandit.

- Unis : Ce qui nous motive, c’est réussir ensemble. Nous sommes les spécialistes des projets inter-équipes : c’est en partageant nos expertises et en nous soutenant les uns les autres que nous atteignons nos objectifs. 

- Ambitieux : Nous n’avons pas peur d’aller vite et de prendre des risques. Si le plan A ne fonctionne pas, il y a encore toutes les lettres de l’alphabet. Nous tirons des leçons de nos expériences et nous nous adaptons.

- Exigeants : Nous prenons en main nos projets, avec responsabilité. Nous sommes exigeants envers les autres mais avant tout, nous donnons le meilleur de nous même.

DIVERSITÉ & INCLUSION

Chez PlayPlay, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu.

En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.