People development & Ops - Apprentissage

Ă€ propos

PlayPlay est la plateforme de création vidéo dédiée aux équipes marketing et communication pour transformer leurs messages en vidéos engageantes.

Depuis 2017, PlayPlay connaît une croissance exponentielle :

  • 2500 clients (dont les deux tiers du CAC40) ;
  • 230+ employĂ©s Ă  Paris, New York et Berlin ;
  • 65 M$ levĂ©s (sĂ©ries A et B) ;
  • Membre de la French Tech 120 et #26 dans le Top100 des Scale-up B2B montantes en Europe par Sifted !

PlayPlay est l’entreprise qu’il te faut si tu veux :

  • Rejoindre une scale-up qui te permet de t'investir dans de multiples projets 🌱
  • Travailler sur un produit aimĂ© de nos clients (68+ NPS) et en constante amĂ©lioration 🚀
    • Évoluer dans un environnement mĂŞlant ambition, dynamisme, humilitĂ©, transparence et travail d’équipe (notre note de 4.6/5 sur Glassdoor en est la preuve !) 🤗
  • Profiter des activitĂ©s organisĂ©es par l'Ă©quipe Happiness (Quiz musicaux, concerts, soirĂ©es, etc.) 🎉
  • Travailler selon un modèle hybride avec 3 jours de travail Ă  domicile par semaine et 4 semaines de full-remote par an (dans tout pays avec un dĂ©calage horaire de 3 heures ou moins). 🖥️

Nous sommes soutenus par des investisseurs de premier plan tels que Insight Partners (HubSpot, Twitter), Balderton (Revolut, Aircall) et Point9 (Loom, Zendesk) qui nous aident à devenir le leader mondial de la création vidéo. Et pour y parvenir, nous recherchons les meilleurs talents du marché !

👉 Voici 100 bonnes raisons de rejoindre PlayPlay : https://urlz.fr/gaz1

Descriptif du poste

🚀 Rejoins l'équipe People de PlayPlay en tant que People Development & Ops Apprentice ! 🎯

Tu es passionné(e) par le développement des talents et l’optimisation des processus RH ? Tu veux évoluer dans une équipe dynamique au sein d’une scale-up en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour toi ! 💡✨

Chez PlayPlay, nous mettons l’humain au cœur de notre succès, et nous recherchons un(e) apprenti(e) motivé(e) pour accompagner nos projets de développement des talents et d’amélioration des opérations RH.

Données RH & Reporting

  • Aider Ă  crĂ©er et maintenir des tableaux de bord sociaux pour suivre l'activitĂ© des employĂ©s et les principaux indicateurs RH.
  • Croiser et structurer les donnĂ©es issues de diffĂ©rentes sources pour gĂ©nĂ©rer des insights pertinents

    • Formation & DĂ©veloppement

  • Rechercher et identifier des programmes de formation pertinents en fonction du plan de formation. 
  • Aider dans l’organisation et la coordination des sessions de formation, suivi de la prĂ©sence et Ă©valuation de l'impact des sessions de formation. 
  • CrĂ©er et maintenir les tableaux de bord pour suivre les principaux indicateurs relatifs Ă  la formation 

    • RĂ©munĂ©ration & Avantages

  • Participer au benchmarking salarial et la rĂ©vision de nos grilles de salaires. 
  • Analyser les tendances du marchĂ© et les donnĂ©es salariales internes.

    • Performance

  • Participer Ă  la revue et l’amĂ©lioration de nos processus de gestion de la performance. 
  • Suivi les donnĂ©es pour aider l'Ă©quipe RH Ă  prendre des mesures.

    • Satisfaction & Engagement

  • Aider Ă  amĂ©liorer l'engagement et la satisfaction des employĂ©s en optimisant les enquĂŞtes existantes et en en crĂ©ant de nouvelles. 
  • Analyser les retours pour identifier des tendances et proposer des recommandations actionnables pour augmenter l'engagement des collaborateurs.

    • Tes compĂ©tences :

  • Étudiant(e) en Bac+4/5 (Ă©cole de commerce, ingĂ©nieur, universitĂ©) avec une spĂ©cialisation en Data Analytics, Business Intelligence, Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) ou contrĂ´le de gestion social
  • Tu as une première expĂ©rience sur un poste similaire.
  • Tu as une bonne maĂ®trise de l’anglais (niveau B2 ou plus).

    • Ă€ propos de toi :

  • OrganisĂ©(e) : Tu sais anticiper et gĂ©rer des deadlines ! đź“…
  • Proactif(ve) : Tu prends des initiatives et tu es force de proposition. đź‘Š
  • Analytique : Tu sais analyser des donnĂ©es et dĂ©gager des insights pour orienter les dĂ©cisions. đź“Š
  • Rigueur : Tu fais preuve d'une grande rigueur dans ton travail, en respectant les processus et en produisant des rĂ©sultats prĂ©cis et fiables. đź“Ź

    • Informations complĂ©mentaires

    • Type de contrat : Autres
    • Lieu : Paris
    • TĂ©lĂ©travail partiel possible
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