Human Ressources Business Partner - Apprentissage

À propos

PlayPlay est la plateforme de création vidéo dédiée aux équipes marketing et communication pour transformer leurs messages en vidéos engageantes.

Depuis 2017, PlayPlay connaît une croissance exponentielle :

  • 2500 clients (dont les deux tiers du CAC40) ;
  • 230+ employés à Paris, New York et Berlin ;
  • 65 M$ levés (séries A et B) ;
  • Membre de la French Tech 120 et #26 dans le Top100 des Scale-up B2B montantes en Europe par Sifted !

PlayPlay est l’entreprise qu’il te faut si tu veux :

  • Rejoindre une scale-up qui te permet de t'investir dans de multiples projets 🌱
  • Travailler sur un produit aimé de nos clients (68+ NPS) et en constante amélioration 🚀
    • Évoluer dans un environnement mêlant ambition, dynamisme, humilité, transparence et travail d’équipe (notre note de 4.6/5 sur Glassdoor en est la preuve !) 🤗
  • Profiter des activités organisées par l'équipe Happiness (Quiz musicaux, concerts, soirées, etc.) 🎉
  • Travailler selon un modèle hybride avec 3 jours de travail à domicile par semaine et 4 semaines de full-remote par an (dans tout pays avec un décalage horaire de 3 heures ou moins). 🖥️

Nous sommes soutenus par des investisseurs de premier plan tels que Insight Partners (HubSpot, Twitter), Balderton (Revolut, Aircall) et Point9 (Loom, Zendesk) qui nous aident à devenir le leader mondial de la création vidéo. Et pour y parvenir, nous recherchons les meilleurs talents du marché !

👉 Voici 100 bonnes raisons de rejoindre PlayPlay : https://urlz.fr/gaz1

Descriptif du poste

L'équipe People chez PlayPlay recherche son alternant à partir du mois de Juillet 2026.

Si tu as soif d'apprendre et que tu recherches un poste polyvalent dans le domaine des ressources humaines, ce poste est fait pour toi !

Missions :

  • Expérience collaborateur : Etre le référent de la population stagiaires et alternants : 
  • Accompagnement de leur arrivée jusqu’à leur départ de PlayPlay 
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi de nos process (first month review, mid-review, 360 feedback, skills mapping)
  • En collaboration avec le HRBP, participer à la mise en oeuvre de nos processus (Quarterly/Annual Reviews, Career Path, campagne de révision salariale, formation)
  • Relations sociales : Préparation et participation aux réunions CSE
  • Projets transverses : Collaborer avec les équipes Recrutement, Care et Dev & Ops en fonction des besoins.
  • Documentation interne: Créer et mettre à jour la documentation interne de nos processus RH pour s'assurer que toutes les procédures sont clairement définies et accessibles.
  • Compétences :

  • Tu es en 2ème année de Master / école de commerce avec une spécialisation RH et tu recherches une alternance pour ta dernière année.
  • Tu as une première expérience sur un poste similaire.
  • Tu as une bonne maîtrise de l’anglais (niveau B2 ou plus).
  • À propos de toi :

  • Bon(ne) communicant(e) : Tu possèdes une véritable aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication orale et écrite ✋
  • Proactif(ve) : Tu prends des initiatives et tu es force de proposition. 👊
  • Empathie et écoute : Capacité à comprendre les besoins des employés et des managers tout en garantissant une expérience positive. 🤝
  • Team player : Tu aimes travailler en équipe pour faire avancer un projet ! 🤩
  • Informations complémentaires

    • Type de contrat : Autres
    • Lieu : Paris