Notre mission : simplifier et rendre plus durable le transport international grâce à la technologie !
Fondé en 2017, OVRSEA est un transitaire nouvelle génération qui utilise la technologie pour simplifier et optimiser le transport international des entreprises. Nous accompagnons plus de 700 entreprises à travers 60 pays dans leur transport de fret international. Nous continuons notre croissance en 2025 en recrutant sur l’ensemble de nos marchés !
L’équipe Supply & Procurement 🚢
L’équipe Supply & Procurement a pour mission de construire toute l’offre de services, avec la meilleure qualité au meilleur prix et la mieux adaptée aux besoins changeants de nos clients et de notre industrie. Toujours au devant des dernières innovations de service, nous construisons pour l’équipe commerciale un portefeuille d’offres logistiques compétitives et attractives pour nos clients.
Nous créons donc ce poste de Pricing Performance Manager pour piloter le développement et l'optimisation de notre logiciel interne (Kronos) et devenir la référence en pricing chez OVRSEA, en appui quotidien à l’équipe opérationnelle.
Ce poste stratégique allie opérationnel, gestion de projet et analyse de données, avec une responsabilité complète sur les sujets pricing. Tu reporteras à Amandine, Traffic Performance Manager, et travailleras en interaction quotidienne avec les départements Supply & Procurement, Opérations et Produit.
Tes missions en tant que Pricing Performance Manager
👉 Gestion de la performance de l’outil et de la qualité de la base de prix (40%)
- Assurer l’intégration des grilles tarifaires de nos partenaires dans notre outil Kronos, à partir de notre base de gestion (logiciel Retool).
- Collaborer avec les équipes Supply et Produit pour assurer une couverture optimale de l’ensemble des flux logistiques.
- Piloter des indicateurs clés de performance (KPIs) tels que le taux de couverture des flux, le nombre d’erreurs de facturation et la satisfaction des utilisateurs.
- Identification et onboarding de nouveaux prestataires.
👉 Pricing opérationnel (40%) :
- Gérer des projets pricing complexes en support à nos équipes locales ou internationales.
- Soutenir la montée en compétence des équipes sur le pricing en partageant des bonnes pratiques et en assurant un rôle de référent expert.
- Mettre en place des plans de formation pour les collaborateurs qui rencontrent des difficultés dans la gestion des prix.
👉 Optimisation et développement de l’outil de pricing interne (20%):
- Être le garant du bon fonctionnement de l’outil en identifiant des axes d’amélioration et en collaborant sur des projets de développement avec les équipes produit et tech.
- Mettre en place des plans d’actions correctifs en cas de dysfonctionnements ou d’identification de besoins.
🤝Nous sommes faits pour travailler ensemble si
- Jeune diplômé(e), ou récemment sorti(e) de tes études, tu es à la recherche de ton premier CDI dans un environnement tech stimulant.
- Tu as une appétence pour les outils digitaux et un intérêt marqué pour la gestion et l’analyse de données. Ta curiosité te pousse à explorer des processus complexes et à comprendre comment les améliorer.
Tu es rigoureux(se) et organisé(e) : tu sais suivre plusieurs tâches en parallèle tout en gardant un haut niveau d’exactitude et de précision.
- Tu as un bon esprit analytique : tu sais décomposer des problèmes, identifier des solutions et les mettre en œuvre efficacement.
- Tu as de solides capacités de communication écrite et orale : structuré(e), synthétique, et clair(e) dans tes échanges, tu facilites la collaboration avec tes collègues.
- Une bonne maîtrise de l’anglais est primordiale : tu n’as pas peur de collaborer avec des équipes et des partenaires internationaux.
Pourquoi nous rejoindre chez OVRSEA ? 💚
- Participer à une aventure humaine incroyable et à la révolution du transport international, un secteur complexe et passionnant au coeur des problématiques économiques et géopolitiques mondiales.
- Rejoindre une équipe soudée avec une vraie volonté d'apprendre et de progresser en équipe.
- Travailler en autonomie avec un degré élevé de responsabilités et un impact individuel direct sur la croissance de l’entreprise.
- Bénéficier d'un programme d’onboarding personnalisé et d'une trajectoire de carrière claire.
- Recevoir un package compétitif ainsi que différents avantages. En France, tu bénéficieras notamment d’un cadre de travail moderne au cœur du quartier des Batignolles, d’une carte Swile avec une prise en charge de 55% par OVRSEA, une mutuelle Alan prise en charge à 80% par OVRSEA, une prime vacances, et une politique remote flexible.
- Participer à de super rituels, notamment des présentations culturelles hebdomadaires (les fameux "PICs" d'OVRSEA), des sessions d'apprentissage mutuelles, des sorties d’équipes et plein d’autres événements qui rythment l’année !
Envie d’en savoir plus ? 👀
Découvre notre histoire, notre produit, nos équipes et nos engagements en visitant cette page Notion.
Cela te donnera un aperçu de notre culture et de notre valeur phare, la Pédagogie (Learning Together), à travers une courte vidéo. Tu y verras comment nous vivons cette valeur au quotidien à travers des webinaires, des rituels, des présentations culturelles (PIC), un onboarding structuré et un programme de formation, la Transport Academy, qui te permettra te découvrir, ou redécouvrir, le monde passionnant du transport international.
Processus de recrutement 💬
Nous souhaitons recruter le/la meilleur(e) candidat(e) pour ce poste clé, tout en te donnant l’opportunité de découvrir nos équipes et notre culture. Voici comment se déroule notre processus de recrutement :
- Un screening call de 30-40' pour te présenter OVRSEA, le poste et comprendre tes attentes.
- Un premier entretien d’1h avec deux membres de l’équipe Supply&Procurement et un cas analytique à préparer. Cet entretien est l’occasion pour nous de mieux te connaître et d’échanger sur ton parcours, tes aspirations, et tes compétences clés autour d'un business case analytique à préparer à l'avance.
- Un second entretien d’1h avec Brieuc (COO) et Audrey (VP Ops). Ce second échange commencera par un rapide retour sur ton entretien précédent, et contiendra également quelques questions sur notre activité (questions business).
- Le Speed Recruiting (2h) dans nos locaux. Cette étape te permettra de rencontrer plusieurs membres de l’équipe (Supply, Ops, Tech et Management) lors de sessions courtes et dynamiques. Un moment un peu plus informel mais crucial pour mieux cerner tes soft skills et répondre à toutes tes questions sur l’entreprise.
- La proposition finale ! 🙌
