Descriptif du poste
Klara déploie une solution digitale de suivi du développement des collaborateurs en entreprise.
Son approche collaborative permet au collaborateur de partager sa progression, notamment avec les équipes RH, formation et managériales, afin de pouvoir ensuite obtenir un accompagnement personnalisé à ses besoins.
L'utilisation de Klara incite le collaborateur à devenir acteur de son développement, tout lui donnant un point d'appui et du recul sur ses forces et axes d'amélioration.
Au travers de cas d'usage tels que l'évaluation de l'impact de la formation, la digitalisation de livrets de formation (intégration et recyclage), le management de la performance et le suivi d'initiatives RH (parcours talents, managers, dirigeants, Hipo), Klara apporte une vision de l'impact concret (ROI) des dispositifs de développement à l'échelle de l'entreprise.
Klara devient ainsi l'interface dédiée du collaborateur pour rendre le développement des compétences un sujet stratégique et central pour l'entreprise de demain.
Nous cherchons un développeur.euse Ruby on Rails pour intégrer notre équipe Tech.
Notre stack :
Ruby on Rails 7.2
GraphQL
ReactJS avec ChakraUI
TypeScript
Nous suivons pour une grande part la méthodologie ShapeUp :
Nous avons des “sprints” de 3 à 6 semaines consacrés à des grands sujets, ces sprints sont divisés en trois parties : réduire les incertitudes, développer et s’assurer de la qualité ;
chaque sprint est suivi d’une période de quatre semaines où tu seras libre de faire ce que tu veux : expérimenter, corriger des bugs, implémenter des micro-features
cette période sert aussi à définir et spécifier collégiallement ce que nous ferons au prochain sprint, nous ne prenons pas inutilement de l’avance ;
nous avons une réunion le matin, animée par notre CTO, pour parler des problèmes, des tâches en cours et organiser le travail de la journée.
Les missions qui t’attendent si tu nous rejoins :
Amélioration continue de notre offre de base : concevoir et implémenter des fonctionnalités qui rendent nos outils plus simples et plus puissants pour tous les utilisateurs.
Développement d’interconnexions avec les outils RH existants : concevoir ou intégrer des API qui permettent à notre plateforme de s’interfacer de manière fluide avec les systèmes RH en place chez nos clients (SIRH, ATS, outils de paie, etc.).
Participer activement aux nouveaux axes de développement : identifier et développer des fonctionnalités qui élargissent l’utilisation et l’adaptabilité de la plateforme : création d’outils de business intelligence, de workflows personnalisés, etc, tout en assurant une maintenabilité optimale.
Planification et développement de nouvelles fonctionnalités : Collaborer avec les équipes Produit et UX pour concevoir des fonctionnalités qui rendent notre outil incontournable et apprécié par tous les collaborateurs, quel que soit leur poste ou leur rôle au sein de l’organisation.
Assurer la performance, la sécurité et la stabilité des applications back-end.
Gérer la base de données : participer à l’évolution, au maintien et à l’optimisation du schéma de base de données et des accès aux données, en veillant à leur performance, leur sécurité et leur évolutivité.
Collaborer étroitement avec les équipes Front-End, Produit, et DevOps pour assurer une intégration fluide et une expérience utilisateur optimale.
Participer aux choix technologiques et à la définition de l’architecture pour garantir une plateforme fiable, évolutive et sécurisée.