People Manager

🌍 Contexte : Une phase de scale ambitieuse pour devenir leader mondial

L’ambition de Mayday est claire : devenir le leader mondial du Knowledge Management pour la relation client et un acteur de référence en IA.

Après 5 ans de forte croissance et d’éducation du marché français, Mayday entre dans une nouvelle phase stratégique avec :

• Un repositionnement en tant que tiers de confiance pour toutes les initiatives IA dans la relation client.

• Une diversification produit avec une plateforme de Knowledge Empowerment boostée à l’IA, incluant :

  • Une base de connaissance interne
  • Un selfcare intelligent
  • La Mayday Academy (montée en compétences & formation).

• Un développement international avec une stratégie Go-To-Market au UK.

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💼 Descriptif du poste :

En tant que premier(e) RH de Mayday, le/la People Manager aura un rôle clé dans la mise en place et l’optimisation des processus RH. Il/Elle devra structurer la fonction RH, gérer les recrutements, l’administration du personnel et développer une culture d’entreprise forte, tout en étant force de proposition et autonome pour accompagner la croissance de Mayday.

Le/la People Manager reportera directement à l’équipe fondatrice, et collaborera avec l’ensemble des équipes pour structurer et professionnaliser la fonction RH.

🎯 Missions principales :

• Talent Acquisition :

1. Challenger les besoins de recrutement et la définition des fiches de poste et score cards en collaboration avec les managers

2. Sourcer des talents via de la chasse en direct et via nos cabinets de recrutement

3. Piloter les processus de recrutement jusqu’à l’onboarding

• Talent Management :

1. Assurer le pilotage et suivi des entretiens & rituels collaborateurs (1:1, surveys, people review, etc.)

2. Définir et assurer le pilotage des career path et de l’évolution interne des collaborateurs en collaboration avec les managers

• RH Ops :

1. Définir, documenter et gérer les processus RH (recrutement, onboarding, offboarding, formation, career path, gestion de la paie et des congés)

2. Sélectionner et implémenter les outils RH adaptés et optimiser l’utilisation des outils existants (ATS, SIRH, suivi des objectifs, etc.)

3. Assurer la conformité avec les obligations légales et contractuelles

• Culture & Workplace :

1. Construire une marque employeur attractive et proposer des actions innovantes en collaboration avec l’équipe Marketing

2. Développer des initiatives autour du bien-être et de l’engagement des équipes

3. S’assurer que l’environnement de travail soit propice à une expérience collaborateur réussi

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🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Mayday, tu rejoindras une aventure entrepreneuriale en pleine accélération avec :

📈 Un fort challenge : construire et structurer la fonction RH dans une scale-up ambitieuse

💡 Une grande autonomie et une prise d’initiatives encouragée pour faire grandir Mayday

💪 Une équipe ambitieuse avec une culture de la performance, le tout avec bienveillance

📚 Une formation continue et un partage de connaissances valorisé

💰 Package attractif comprenant une rémunération compétitive

💳 Des avantages attractifs : Carte Swile, Mutuelle Alan, remboursement des titres de transport

💻 Un setup de travail premium : Un Macbook et les meilleurs outils collaboratifs

🏡 Des bureaux magnifiques en plein cœur de Paris 11e (Parmentier)