Growth Marketing Manager

À propos

Mayday est la solution de gestion des connaissances dédiée aux services clients qui les aide à créer des expériences clients et collaborateurs qui font la différence.

Grâce à la plateforme Mayday augmentée par l'IA et à une équipe d'experts, les entreprises peuvent diffuser la bonne connaissance métier au bon endroit au moment, pour apporter une meilleure solution plus rapidement au client final.

Plus de 150 entreprises utilisent déjà Mayday, grands groupes (Fnac Darty, EDF, Cdiscount), scale-ups (Doctolib, Qonto, Vestiaire Collective) et administrations (URSSAF), avec des résultats comme l'amélioration de la productivité et l'augmentation de la satisfaction.

Suite à notre première levée de fonds de 3M$, l'équipe Mayday ne cesse de grandir pour soutenir son hyper-croissance.

Tu veux apprendre, innover et rejoindre un leader sur son marché ? Rejoins l'équipe et invente avec nous la relation client de demain !

Descriptif du poste

Que feras-tu ?

En tant que Growth Makrketing Manager, tu auras pour objectif de générer des opportunités commerciales en activant des leviers inbound et outbound.

Ce poste, c’est avant tout un état d’esprit : celui de tester, d’itérer, de trouver des idées, d’utiliser des méthodes à la fois techniques, ciblées, personnalisées, centrées autour de la data… Avec comme seul et unique but, celui de générer de la croissance.

Tu feras partie de l’équipe marketing de Mayday mais aussi de celle d'USU (l'entreprise qui a fait l'acquisition de Mayday en septembre 2025) avec des missions en double-report.

Tu devras :

  • Définir le contenu de tes sprints et les piloter en autonomie

  • Définir et maintenir la stack d’outils marketing & growth

  • Te porter garant.e de la fluidité de notre funnel dans Hubspot (et donc de la santé du CRM)

  • Prendre des décisions data driven en tirant des insights actionnables de tes dashboards

  • Construire un reporting growth solide

  • Produire des hypothèses sur les canaux et techniques, et les tester.

Les sujets dont tu seras responsable :

  • Outbound

  • Inbound (Paid, SEO/GEO...)

  • Website conversion

  • CRM

Missions récurrentes

Ton objectif : alimenter la pipeline des Account Executives en optimisant le haut du funnel, en améliorant la qualité des leads et en maximisant la conversion tout au long du parcours.​

Acquisition de trafic – visiteurs qualifiés

  • Améliorer les positions Google du site (SEO technique) en collaborant avec l’Inbound Marketing Manager en charge du SEO sémantique (ex : Ubersuggest, ScreamingFrog, Google Page Speed Insights, Webflow).​

  • Lancer et optimiser des campagnes d’acquisition payante (Linkedin et Google) en variant ciblage, visuels, copy et call-to-actions (ex : Linkedin Ads, Google Ads, Hubspot, Canva).​

Génération de leads qualifiés – taux de conversion du site web

  • Créer des landing pages pour différentes fonctionnalités ou industries, en lien avec le Product Design et le développement front (ex : Webflow).​

Optimisation de la conversion MQL → SQL

  • Enrichir les leads générés (ex : Linkedin Sales Navigator, Make, Dropcontact, Neverbounce, PhantomBuster).​

  • Créer des séquences automatisées pour aider les sales à booker des démos avec les leads inbound (ex : Hubspot).​

Outbound – démos bookées

  • Scraper, enrichir et construire des bases de données de prospects (ex : Dropcontact, Neverbounce, PhantomBuster, SQL).​

  • Créer des campagnes de prospection multicanales (listes, copywriting, automatisations, ex : Lemlist, Aircall, SMS).​

  • Co-construire des campagnes ABM.

Profil recherché

Expérience

  • +3 ans sur un rôle similaire, de préférence dans l’industrie tech/SaaS

  • Compréhension des process sales B2B

Soft skills

  • Test & Learn mindset

    • Créativité et proactivité
    • Capacité à gérer l’échec. La majorité des expériences n’apporte pas les résultats attendus mais peut apporter une expérience positive.
    • Flexibilité. Préférer mettre en place un MVP plutôt qu’un projet parfait.

  • Gestion de projet

    • Esprit d’équipe - Collaboration
    • Esprit critique - écouter mais prioriser

  • Analytics skills

  • Tu es orienté solution. Tu aimes résoudre de nouveaux problèmes, et tu trouves forcément les ressources pour le faire: sur Google, dans la doc des plateformes, en interviewant d’autres growth.

Technical skills

  • Connaissance des process d’outreach, du scraping à l’analyse des campagnes

  • CRM (idéalement Hubspot)

  • Notions en acquisition payante

  • Notion en conversion de site web

  • Notions en SEO technique

  • À l’aise en anglais écrit et oral

Process de recrutement

  • Échange de 30 minutes avec François (Head of Marketing @ Mayday), Markus (Team Lead Growth & Ops @ USU) et Elena (Talent Acquisition Specialist @ USU)

  • Étude de cas à présenter devant François, Markus et Elena

  • Rencontre avec 2 personnes de l'équipe autour d'un café ou d'un verre

  • Prise de référence

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 2 ans
  • Télétravail partiel possible
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