Pour accompagner cette croissance, l'équipe People doit recruter vite et bien, offrir une expérience irréprochable aux nouveaux arrivants et structurer ses process. Nous cherchons un·e alternant·e Talent Acquisition & People Ops pour devenir le bras droit du People Manager, avec un vrai mandat pour construire, pas seulement exécuter.
Tu reporteras directement à Alex, People Manager, au contact des managers et des fondateurs. Ici, on est avant-gardistes sur nos méthodes : l'IA et Claude font partie du quotidien, du sourcing à la structuration des process. Bosser ensemble, c'est surtout poser tes propres briques sur la fonction People et voir concrètement leur impact.
Ton temps se répartit autour de trois domaines :
🎯 Talent Acquisition (≈ 60%)
Lead tes recrutements sur toutes les équipes avec un focus GTM dans un premier temps.
Exploiter l'IA et Claude au quotidien : sourcing augmenté, screening, rédaction d'offres et de messages d'approche.
Manier des outils de growth hiring (sourcing multicanal, automatisation, enrichissement) et faire de Mayday une référence sur le tooling côté Talent Acquisition.
Rédiger et publier les offres (Welcome to the Jungle, LinkedIn), construire des viviers par métier et pré-qualifier les profils.
Coordonner les entretiens, fluidifier l'expérience candidat de bout en bout, tenir l'ATS à jour et piloter les indicateurs du pipeline (time to fill, taux de conversion).
🧩 Onboarding & expérience collaborateur (≈ 20%)
Préparer les arrivées et animer le parcours d'intégration des nouveaux Maydayers.
Suivre l'expérience des collaborateurs et remonter les signaux du terrain.
Contribuer aux rituels et moments d'équipe qui font vivre la culture.
🗂️ Administration RH & process (≈ 20%)
Appuyer le suivi administratif (contrats, dossiers, données people).
Structurer et documenter les process People dans Notion pour les rendre clairs et réutilisables.
Fiabiliser nos données et nos outils RH au quotidien.
Cette répartition est indicative et évoluera selon tes appétences et les priorités de l'équipe.
