ALTERNANCE EN CONTRÔLE DE GESTION 12 à 24 mois - À partir de septembre 2026 - Usine L'Oréal de Saint-Quentin - Niveau BAC +4/5
VENEZ VIVRE L'EXPÉRIENCE L'ORÉAL
Chez L'Oréal, c'est votre potentiel qui fait toute la différence.
Nous croyons qu'il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s'enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l'impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.
Venez rejoindre notre usine L'Oréal de Saint-Quentin, spécialisée dans la production d'aérosols mais aussi de soin de la peau avec la production des produits CERAVE par exemple.
Présentation du poste et des missions :
Au sein de la Direction Financière de l'usine, vous intégrez l'équipe Contrôle de Gestion. Véritable "Business Partner" de la production, votre rôle est d'accompagner les opérationnels (Fabrication, Conditionnement, Flux) dans le pilotage de leurs coûts et l'optimisation de la performance industrielle du site.
Vos Missions principales :
- Participation active aux travaux de clôture mensuelle (frais, stocks, capex ...).
- Analyse des variances.
- Aide à l'élaboration du budget annuel et des réestimations périodiques (Trends).
- Mise à jour des prix de revient.
- Optimisation des outils de suivi actuels (fichiers Excel, Power BI).
- Sensibilisation des opérationnels sur le terrain aux enjeux financiers et au respect des procédures de contrôle interne.
- Vérification de la conformité des flux physiques avec les flux informatiques dans l'ERP (SAP).
Profil recherché : -
Formation : Étudiant(e) en Master Finance / Contrôle de Gestion
-
Compétences Techniques :
- Maîtrise avancée d'Excel (TCD, fonctions avancées, la connaissance de VBA ou Power BI est un vrai plus).
- Première approche d'un ERP (idéalement SAP).
-
Soft Skills (Savoir-être) :
-
Curiosité et goût pour le terrain : Vous aimez aller en production pour comprendre les processus derrière les chiffres.
-
Rigueur et organisation : Capacité à gérer des échéances de clôture strictes.
-
Esprit d'analyse : Savoir faire parler les chiffres pour proposer des plans d'action.
-
Excellent relationnel : Capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (opérateurs, ingénieurs, direction).
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes.
Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez plus à postuler.
Ce que nous offrons :
- Prime d'intéressement et de participation annuelle
- Mutuelle santé et Prévoyance
- Plan d'Epargne Groupe
- Comité d'entreprise (CSE)
- 25 jours de congés par an (2,08 jours/mois) et 8 jours de repos par an (RTT)
- Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement
- Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels
- La vente flash Friends & Family pour votre entourage
- Accès au restaurant d'entreprise
- Accès à la salle de sport
Notre processus de recrutement : C'est ici que commence l'expérience L'Oréal !
Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil.
Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste.
Nb : N'hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube .
Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.
Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.
Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir !
