Responsable Growth & Digital

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 05 janvier 2026
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À propos

Les Petits Prödiges, c’est une marque engagée de cosmétiques naturels et éco-responsables, née d’une envie simple : revenir à l’essentiel.

Nous revisitons les indispensables de la beauté avec des soins efficaces, sensoriels et bienveillants, pensés pour toutes les peaux et toute la famille.

Nos formules ? Courtes, naturelles et transparentes.

Nos packagings ? Recyclables, sans plastique superflu.

Notre production ? Locale, responsable et pleine de sens.

Parce que prendre soin de soi et de la planète, c’est possible (et même agréable).

Notre produit iconique : le Baume Magique, un soin 10-en-1 qui nourrit, apaise et protège visage, corps, lèvres, cheveux et bien plus encore.

Créée fin 2017, la marque continue de grandir : une équipe passionnée d’une dizaine de personnes, des projets ambitieux et un bel élan de croissance.

Et si vous écriviez la suite de l’aventure avec nous ?!

Descriptif du poste

Chez Les Petits Prödiges, on rend la beauté plus naturelle, responsable et sensorielle, sans compromis.

Après une belle croissance (et un passage remarqué dans Qui veut être mon associé ?), nous cherchons un·e Responsable Growth & Digital pour accélérer l’aventure.

Ton rôle : piloter la performance, activer les bons leviers d’acquisition et créer une expérience digitale inspirante et fluide :

Missions

1. Growth & Performance

  • Piloter le budget marketing global et suivre les objectifs de chiffre d’affaires de la marque.

  • Orchestrer les investissements sur les différents canaux d’acquisition et de rétention, pour assurer une croissance rentable et durable.

  • Superviser les leviers paid (Meta, Google, TikTok) :

    • Gérer et challenger l’agence media.
    • Créer les assets nécessaires et suivre les performances au quotidien.

  • Piloter le CRM avec l’agence dédiée : suivi, segmentation, automation, A/B test et plans d’optimisation continue.

  • Gérer les opérations de cashback : définition, suivi, analyse et optimisation.

  • Gérer la partie SEO à travers la partie Blog de l'e-shop.

  • Analyser la performance globale : mise à jour des KPI, reporting clair, insights pour recalibrer la stratégie quand c’est nécessaire.

  • Préparer et présenter les analyses stratégiques et les recommandations de croissance.

  • Tester et onboarder de nouveaux leviers d’acquisition, évaluer leur pertinence et les faire grandir.

2. Digital & Expérience Client

  • Piloter notre e-shop Shopify (avec l’appui d’un(e) stagiaire marketing) :

    • Création et mise à jour des fiches produits.
    • Maintenance et actualisation du site (homepage, contenus, optimisations UX).
    • Amélioration continue via tests & learn et A/B testing.
    • Interface avec le développeur pour les évolutions techniques.

  • Imaginer et déployer des bundles et offres exclusives en cohérence avec la stratégie commerciale.

  • Définir et ajuster les volumes de goodies en soutien aux actions commerciales.

  • Superviser le SAV avec notre agence partenaire : coordination, suivi de la qualité de service et amélioration continue de l’expérience client.

Profil recherché

  • Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) en growth marketing ou digital performance, idéalement dans le e-commerce, les cosmétiques ou une DNVB.

  • Très bonne maîtrise des leviers d’acquisition : Meta Ads, Google Ads, TikTok, CRM, cashback…

  • Solide culture data et aisance avec les outils d’analyse (GA4, Klaviyo, AB testing, etc.).

  • Bonne maîtrise de Shopify pour la gestion, la mise à jour et l’optimisation de l’e-shop.

  • À l’aise sur Canva pour la création d’assets visuels, publicitaires ou contenus digitaux.

  • Rigueur, curiosité, esprit analytique.

  • Goût pour les marques à impact positif et l’univers de la beauté responsable.

  • Nous sommes une équipe soudée, & bienveillante : nous recherchons une personne qui, comme nous, souhaite évoluer dans une ambiance de travail positive et collaborative. 🌞

Process de recrutement

  • Screening call : Échange rapide pour comprendre ton parcours et tes motivations.

  • Premier entretien : Discussion approfondie sur tes expériences et ta vision du poste.

  • Cas pratique : Mise en situation pour évaluer ta réflexion et ton approche stratégique.

  • Entretien équipe : Rencontre avec l’équipe pour valider le fit humain et culturel.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 05 janvier 2026
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 3 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé
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