CTO

À propos

Nous sommes une startup française en cours de création avec une mission claire : révolutionner l'accompagnement des troubles bipolaires grâce à une solution de thérapeutique numérique (DTx). Notre application, conçue pour un usage quotidien et dotée d'une forte composante d'IA, vise à améliorer durablement la vie des patients.

Le projet est déjà lancé et validé : nous avons un prototype fonctionnel, des partenariats signés et nous sommes soutenus par Télécom Paris.

Nous avons posé des fondations solides et la phase la plus excitante commence maintenant : celle de la construction à grande échelle. Pour mener cette ambition, nous cherchons notre notre futur(e) CTO.

En tant que CTO, votre package sera centré sur une part significative du capital. Selon votre profil et vos attentes, ce montage pourra inclure un Entry Salary (option mixte) ou être focalisé sur l'equity pour en maximiser la part.

Descriptif du poste

  • Stratégie et Architecture (30%) :

    • Définir la vision et la roadmap technologique à court, moyen et long terme.
    • Concevoir une architecture logicielle pensée pour être scalable à l'international, robuste et performante.
    • Être le garant de la sécurité des données de nos utilisateurs (cyber-sécurité, privacy by design) et de la conformité aux normes (HDS, RGPD).
    • Choisir les briques technologiques (langages, frameworks, cloud) les plus pertinentes pour notre produit.

  • Qualité, Réglementaire et Certification (20%) :

    • Définir et mettre en œuvre les processus de développement logiciel (Software Development Life Cycle) conformes aux standards du dispositif médical (ex: IEC 62304).
    • Piloter la constitution de la documentation technique et des registres de qualité indispensables pour les audits et l'obtention des certifications (ex: marquage CE au titre du règlement MDR).

  • Développement et Industrialisation (40%) :

    • Mettre les mains dans le code : développer les premières versions de notre application.
    • Piloter l'implémentation de nos algorithmes de traitement du langage naturel (NLP).
    • Mettre en place des pratiques de développement modernes : intégration et déploiement continus (CI/CD), tests automatisés, monitoring.
    • Assurer la qualité, la performance et la fiabilité de la plateforme.

  • Leadership et Communication (10%) :

    • Être le représentant technique de l'entreprise auprès des investisseurs, des partenaires santé et des futurs collaborateurs.
    • Participer activement aux discussions stratégiques sur le produit et le business.
    • À terme, recruter, manager et mentorer les membres de l'équipe technique.

Profil recherché

Nous cherchons avant tout une personne passionnée par notre mission, avec une âme d'entrepreneur.

  • Expérience : Vous avez une expérience significative (5+ ans) en développement logiciel, incluant la conception d'architecture et le leadership de projets complexes. Une expérience dans le secteur de la santé (HealthTech, DTx, dispositif médical logiciel) est un atout majeur.

  • Compétences techniques clés :

    • Full-Stack : Maîtrise d'un écosystème JavaScript (par ex. Node.js, React, Vue.js, etc.).
    • DevOps & CI/CD : Vous pensez "automatisation" et savez mettre en place des pipelines de déploiement (ex: GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins).
    • Cloud & Sécurité : Expérience avec un fournisseur majeur (AWS, GCP, Azure) et une forte culture de la sécurité informatique.
    • Qualité & Réglementaire : Vous comprenez l'importance de la documentation et des process qualité. Une connaissance des normes ISO 13485, IEC 62304 ou du règlement MDR est un avantage considérable.
    • (En option) NLP : Connaissance solide des concepts et outils de traitement du langage naturel (Python avec des librairies comme spaCy, NLTK, Hugging Face est un plus).

  • Qualités humaines :

    • Rigueur et méthode : Essentielles pour naviguer dans l'univers réglementé de la santé.
    • Excellent communicant : Vous pouvez vulgariser des concepts techniques complexes et défendre vos choix.
    • Autonome et proactif : Vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire.
    • Bonne humeur forte (important pour une jeune start up dans la santé mentale! )

Process de recrutement

  1. Échange Organisation & Processus avec Hanthony (COO).

  2. Discussion Vision & Défi Technique avec Mohand (CEO).

  3. Dialogue sur les Valeurs & le Contexte Clinique avec Margot (CSO).

  4. Rencontre finale dans nos locaux pour un moment d'échange avec l'équipe fondatrice et une discussion technique approfondie.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail partiel possible
Postuler

Voir toutes les offres de Leopa