Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable Recrutement pour piloter et améliorer l’ensemble de l’activité recrutement dans un contexte de forte croissance.
Entreprise en plein développement, Kickmaker affiche des objectifs de recrutement très ambitieux, avec environ 130 recrutements d’ingénieurs prévus en 2026, sur des profils variés.
Véritable partenaire du business, vous travaillez sous l’autorité de la DRH et en lien étroit avec la Direction, les équipes commerciales et les programmes managers ainsi que le Staffing Manager afin d’anticiper et de sécuriser les recrutements nécessaires à la réussite de nos projets clients.
Vos missions :
Ce poste combine management d’équipe, pilotage stratégique, recrutement opérationnel et reporting dans une logique très orientée performance, outils et KPIs.
Management et pilotage de l’équipe recrutement
Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise,
Assurer un management de proximité avec :
Des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur
Un suivi quotidien de l’activité recrutement
Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs,
Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement,
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs,
Gérer des volumes importants de recrutements sur des profils techniques variés (ingénieurs mécanique, logiciel, électronique, chefferie de projet...)
Etre directement impliqué(e) dans le recrutement, en prenant en charge des recrutements,
Elaborer et proposer les offres de rémunérations en support de l’équipe, en cohérence avec les grilles salariales internes,
Améliorer l’expérience candidat (qualité des échanges, feedback systématiques, fluidité du process…)
Contribuer activement au développement de la marque employeur et développer les relations écoles
Relation business et coordination interne
Être un véritable partenaire stratégique de la Direction, des équipes commerciales, des managers et du staffing manager pour comprendre les enjeux projets et les compétences recherchées
Anticiper les besoins liés aux appels d’offres et à la montée en charge des équipes
Reporting, KPIs et pilotage de la performance
Mettre en place et piloter un reporting recrutement structuré :
Suivi hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel de l’activité
Suivi détaillé du pipeline de candidats
Définir, suivre et analyser les KPIs recrutement : vélocité, time-to-hire, taux de transformation, qualité des profils, coût du recrutement…
Proposer annuellement une évolution de la grille salariale d’embauche
Gestion administrative de l’activité recrutement
Administrer et optimiser les outils de recrutement : ATS (LEVER), jobboards…
Garantir la bonne utilisation des outils par les équipes recrutement
Structurer et optimiser les process de recrutement, en lien avec les recruteurs, les commerciaux, les experts techniques et la Direction
Superviser la contractualisation des contrats de travail,
Piloter la relation avec les prestataires externes : cabinets de recrutement, agences d’intérim, éditeurs ATS, Job boards
Etre force de proposition sur les évolutions d’outils et de méthodes
