🚜 Graneet propose un SaaS qui a pour objectif d'aider les PME du BTP à protéger leur rentabilité en leur permettant de piloter leur business par la marge, en temps réel, du bureau au chantier. Pour venir en aide aux dirigeants confrontés à des logiciels existants trop complexes, nous avons développé une solution intuitive et robuste avec un service client ultra-réactif. Aujourd’hui, nous accompagnons près de de 500 entreprises et elles en sont ravies.
Avec plus de 10 millions d’euros levés, nous nous donnons les moyens de répondre à nos ambitions pour 2024 : tripler notre revenu afin de solidifier notre présence sur le marché français et prochainement devenir la plateforme de référence des PMEs du BTP en France et en Europe 🚀.
🤝 L'équipe Tech🤝
L’équipe technique de Graneet se compose de 9 personnes qui co-construisent la solution en très étroite collaboration avec l’équipe produit.
Après 5 ans de développement, Graneet a atteint le product market fit en édifiant les fondations de la plateforme (chiffrage d’opportunités de vente / facturation de chantiers / suivi des dépenses). Pour accompagner au mieux nos clients, Graneet a l’ambition d’être l’interface incontournable des acteurs du BTP, les grands oubliés de la tech, à travers les chantiers suivants :
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Lancer de nouvelles verticales en allant plus profondément dans les fonctionnalités métier du BTP afin de gagner plus de clients sur le marché français.
- Faire de Graneet la plateforme de référence tout-en-un des PME du BTP en permettant la connectivité à des outils partenaires (comptabilité, outils de gestion opérationnelle, CRM, …).
- Construire une offre de services financiers à valeur ajoutée qui sera distribuée via notre plateforme.
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Lancer notre internationalisation avec comme ambition de devenir un acteur de référence en Europe.
C’est dans ce contexte que nous recrutons un ou une Tech Lead pour accompagner l’une de nos équipes dans ces nouveaux challenges.
🎯Tes missions🎯
En tant que Tech Lead de cette future squad, vous formerez un binôme avec un Product Manager pour organiser le delivery et accompagner au quotidien les ingénieurs.
En collaboration et co-construction avec le CTO, votre rôles s’articulera autour :
- Du management d’une équipe de 3 à 6 ingénieurs
- De la gestion du delivery, de l’infrastructure et de la plateforme au quotidien
- De la conception des features et briques techniques
Vos missions seront les suivantes :
- En tant que Manager, vous encadrerez des plusieurs personnes : mentoring technique, gestion de carrière, recrutement, gestion des situations difficiles,…
- Vous serez également en étroite collaboration avec le CTO et les autres ingénieurs pour co-construire le futur de la plateforme, partager la connaissance et proposer des solutions ingénieuses.
- Vous êtes garant.e de l'identification des risques et de la mise en place des stratégies pour les gérer efficacement en lien avec le reste de l’équipe Technique.
- Avec le PM, vous superviserez le planning de développement et la priorisation du backlog nécessaire pour répondre à la problématique de votre équipe.
- Vous participerez à construire les bonnes interfaces entre les équipes, et les points d’équipe pour maximiser le succès du delivery, en y intégrant la qualité (code, bonnes pratiques, gestion de la dette).
- Votre expertise permettra d’accompagner les ingénieurs lors du delivery, des conceptions et des arbitrages tech majeurs et concernant les évolutions techniques nécessaires (haute disponibilité, micro-services et frontends, performance, sécurité, …).
- Vous interagirez également avec les autres équipes, et serez capable d’expliquer et vulgariser à des personnes qui n’ont pas de jargon technique.
🛠️Présentation de notre stack 🛠️
Notre code base est typée et testée et repose sur un mono-repo avec :
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React pour le front (accompagné d’un Storybook pour les composants)
- Node (NestJS / TypeORM - Prisma) pour les API micro-services et les lambdas AWS
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PostgreSQL / Redis pour les bases de données
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Docker pour tout notre processus de conteneurisation
Sur la partie DevOps, l’intégration continue est automatisée et gérée au travers de Gitlab CI et d’une infrastructure AWS. La solution Cloud, dont une partie est serverless, est déployée plusieurs fois par semaine en zero downtime pour l’ensemble de nos environnements.
Pour atteindre ses ambitions, les enjeux du Tech Lead sera d’accompagner la scalabilité : robustesse, qualité, performance afin de préparer l’intégration des futures briques et des innovations et intégrations externes (data / machine learning / IA à moindre mesure / …).
Notre méthodologie de travail agile nous permet de consacrer environ un tiers de notre temps à la conception, à la revue de code ou encore à l’amélioration continu.
💎Profil recherché 💎
- Vous avez au moins 8 ans d’expérience sur les problématiques web avec une expertise toute particulière sur l’écosystème JS/TS, React, PostgreSQL et AWS
- Vous avez déjà une expérience de Lead et possédez des capacités managériales grâce auxquelles vous avez déjà encadré, formé et suivi plusieurs ingénieurs
- Vous avez déjà amélioré certains processus CI-CD et vous êtes familier avec les services Cloud et notamment AWS avec lesquels vous avez déjà mis en place des infrastructures
- Vous êtes d’un naturel autonome et curieux.se, et vous êtes à l’aise à prendre des initiatives et des responsabilités. Vous avez plaisir à partager votre savoir et savez accueillir et transmettre du feedback de manière bienveillante
⛰️Processus de recrutement ⛰️
- Une interview RH avec Mickael, Senior Recruiter (45min)
- Un entretien avec ton manager Raphaël (1h)
- Echange technique avec 2 développeurs de l'équipe (1H30)
- 2 prises de référence sur tes précédentes expériences professionnelles
- Une rencontre sur site avec 2 des 3 fondateurs Enzo, Raphaël et Jean-Gabriel (1h) suivie d’un échange informel avec 2 personnes de l’équipe (1 développeur & 1 Product Manager)
Afin de t'accompagner lors du parcours candidat.e chez Graneet, tu peux retrouver notre Guide Candidat juste ici.
💸Évolutions et Politique Salariale💸
- Chaque métier a une grille de salaire par niveau de poste. Les grilles sont revues une fois par an en faisant un benchmark marché via Figures. Grâce à cet outil, on s’assure de mieux payer que 60% des entreprises du marché !
- Notre engagement est de garantir que tu sois dans la grille de ton métier et de ton niveau
- Un salaire fixe entre 75 000€ et 80 000€ par an en fonction du niveau d'expérience avec des BSPCE : chez Graneet il nous tient à coeur d'embarquer tout le monde dans le succès collectif de l'entreprise !
- C’est la revue de ta performance annuelle qui impacte directement ta revalorisation salariale !
- Des BSPCE : il nous tient à cœur d'embarquer tout le monde dans le succès collectif de l'entreprise. Dans les semaines qui suivent ton arrivée, tu as une présentation par notre CEO Jean-Gabriel à ce ce sujet qui est souvent méconnu et/ou mal compris !
🌴La vie d’équipe 🌴
- L'Exigence, la Transparence, la Bienveillance et le Dynamisme, sont ancrés dans nos processus quotidiens. Le feedback est très présent dans notre culture et nous permet de faire vivre l’ensemble de ces valeurs. Nous porterons une attention toute particulière à l’adéquation de nos futures recrues avec ces dernières !
- Une politique de télétravail flexible : Hybride (2 jours de télétravail/Semaine) et full remote uniquement pour les Techs. Nous avons de super bureaux au cœur de Paris (Patchwork République) !
- Deux offsites par an, pour nous permettre de nous retrouver pendant 2 à 3 jours dans une ambiance conviviale et festive
- Il y a une vie d’équipe très riche chez Graneet qui ne repose pas que sur les initiatives People !
