Lead Dev - Fullstack

  • Toulouse, Paris
  • CDI
  • Date de début : 01 juin 2026
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À propos

Evera, c’est la startup française qui réinvente la mobilité professionnelle à l’ère de la donnée et de l’intelligence artificielle. ⚡️

Nous aidons les entreprises à piloter des flottes plus intelligentes, durables et économiques, grâce à :

👉 Evera Lease, des abonnements tout-inclus sur des véhicules hybrides et électriques reconditionnés,

👉 Evera Fleet, une plateforme SaaS qui exploite la donnée en temps réel, et l’intelligence artificielle pour simplifier la vie des gestionnaires (TCO, maintenance, infractions, ESG…).

💸 Après une levée de fonds de 2M€ auprès de Newfund, MCapital, AstoryaVC et Magellim, et notre sélection au Moove Lab de Station F, nous accélérons le développement de notre produit, en y intégrant IA, automatisation et analyse prédictive.

Rejoindre Evera, c’est participer à une aventure tech et humaine, où chaque idée compte et où l’on apprend vite.

Tu travailleras dans un environnement exigeant mais bienveillant, entouré d’une équipe passionnée par la mobilité, la donnée et l’innovation.

Prêt·e à apprendre, innover et avoir un vrai impact ?

Rejoins Evera, et aide-nous à construire la mobilité de demain. 🌍💫

Descriptif du poste

MISSIONS PRINCIPALES

Define

  • Comprendre les besoins des utilisateurs et leurs pain points

  • Participer activement/intervenir aux workshops de spécification avec l’équipe Produit

  • Contribuer à l’élaboration des hypothèses

  • Rédiger des spécifications techniques de besoin

  • Définir les produits en fonctionnant avec agilité (établissement de produit minimal dans le but d'un retour utilisateurs rapide, capacité de pivoter en fonction des retours du marchés)

Deliver and develop

  • Partager ses avancements et difficultés avec l'ensemble de l'équipe Product - Engineering

  • Estimer les développements avec les autres membres de l’équipe et les partager à la direction

  • Contribuer à la priorisation des développements

  • Développer un code de qualité dans les délais impartis

  • Connecter le back-end et le front-end

  • Suivre la vélocité de l’équipe, tout en cherchant continuellement à l'améliorer

  • Contribuer à la réduction de la dette technique

  • Réaliser les déploiements dans les environnements de production et de test

  • Tester le code source pour identifier les bugs à travers des sessions de revues de code

  • Analyser les problèmes techniques et déterminer les corrections à effectuer

  • Corriger les bugs dans le délai attendu

  • Savoir ajouter des routes API selon la méthode REST

Document

  • Documenter chaque partie/spécificités du code et maintenir la documentation

  • Documenter l’architecture et maintenir la documentation

Manage data

  • Générer des points de données pour mesurer l’impact des actions

  • Récolter du feedback sur les données afin de proposer des améliorations

Improve

  • Procéder à des sessions de peer-programing

  • Participer activement/intervenir à l’ensemble des évènements Agile : Daily Stand-up, Product Backlog Refinement et Sprint Review / Retro

  • Présenter les éléments attendus lors du Stand-up meeting

  • Proposer des axes d’améliorations lors des Sprint Rétro en prenant de la hauteur

  • Leader des sessions de Sprint Review / Retro

  • Recruter et former des collaborateurs/stagiaires sur des connaissances acquises

  • Échanger avec les autres membres de l’équipe sur les choix d’implémentations

  • Proposer des évolutions à planifier sur nos processus et nos outils

  • Réaliser des sessions de partages de connaissance à destination des autres membres de l'équipes sur les nouvelles technologies ou méthodologie.

Coach

  • Réaliser une veille technique régulière et la partager avec l’ensemble des collaborateurs concernés

  • Mentorer/coacher les membres de l’équipe pour les aider à grandir (par exemple : code review, binômage)

  • Participer à la formation des nouveaux arrivants dans l'équipe

  • Alimenter la dynamique collective d’apprentissage et partager des ressources et des lectures

Report

  • Assurer le reporting hebdomadaire de son activité et de ses résultats auprès de l’équipe Product Engineering

Build & Facilitate

  • Discuter des éléments de la roadmap technique et trouver des solutions avec l’équipe Produit

  • Organiser et suivre une veille technique régulière

MOYENS DE RÉALISATION ET D'APPRÉCIATION DU POSTE

Stack technique

  • Frontend : Next.js 16, React 19, TypeScript, Tailwind CSS 4, SWR, Playwright

  • Backend : NestJS, TypeScript, TypeORM, PostgreSQL, JWT, 2FA, Jest, Supertest, Swagger/OpenAPI

  • Pipeline de données : Python 3, Celery, Redis, SQLAlchemy

  • Infra et outils : PostgreSQL, Redis, Git

Profil recherché

As a Evera Worker

  • Esprit d’équipe / solidarité : Travailler en équipe, inter et intra-services, entraide, être disponible et à l’écoute des ses collaborateurs, partager son temps, partager ses connaissances, respecter leur travail

  • Bienveillance : Considérer les autres collaborateurs, veiller à la qualité des relations humaines, essayer de comprendre les autres ainsi que les situations, éviter le jugement

  • Proactivité / mini CEO-minded : Etre continuellement dans une démarche d’amélioration continue ; prendre de la hauteur sur les process et proposer des axes d'améliorations, des solutions, pour son service ou même pour le fonctionnement global de l’entreprise

  • Convivialité : être sérieux sans se prendre au sérieux, savoir rire tout en restant respectueux et dans les moments appropriés, work hard play harder, prendre du plaisir en travaillant

  • Ambition / passion : Culture de la gagne, pugnacité, se surpasser, s’investir dans les projets, chercher à sortir de sa zone de confort

As a Tech lead

Posture

  • Autonomie : Capacité à intégrer les changements et à adapter ses comportements et méthode de travail, en vue de rester efficace en toutes circonstances.

  • Résilience & agilité : Garder toujours l’objectif de vue malgré les difficultés rencontrées avec un mindset orienté sur la solution

  • Dynamisme/Positif : maintenir un bon rythme sur le déroulement des actions, bien enchaîner les tâches avec de l’énergie et des pensées positives, pour trouver des solutions pour traiter rapidement les problèmes

  • Goût des responsabilités : Capacité à prendre des décisions et à les assumer, eu égard aux fonctions tenues.

Ouverture d’esprit / Idées

  • Curiosité : Maintenir un niveau d’ouverture d’esprit, pour enrichir ses pratiques, toujours à la recherche des dernières tendances.

Objectivité

  • Sens de l’organisation / rigueur/priorités : savoir organiser et optimiser son temps de façon à atteindre les objectifs fixés, qui se reflète dans le code. Capacité à gérer l’urgent et le prioritaire.

  • Intégrité / fiabilité/ Exemplarité : toujours faire ce pour quoi on s’est engagé et qui a été défini dans les objectifs de service et priorités.

  • Sens stratégique/Esprit de décision/Esprit synthétique : Prioriser les actions qui auront le plus d’impact sur les collaborateurs. Capacité à imaginer rapidement des plans d'action efficaces et pertinents visant à atteindre l'objectif fixé. A partir d’une problématique/besoin client, arriver à identifier les sujets à traiter. Capacité à synthétiser les différents besoins exprimés afin d’en sortir une solution globale.

Qualités relationnelles

  • Communication écrite et orale et esprit d’équipe : Communiquer avec toutes les équipes, personnes extérieures en adaptant son discours en fonction des personnes

  • Traduire simplement le langage technique aux autres membres de l’équipes pour justifier et argumenter les choix.

  • Collaboration/tact/Coopération : Capacité à communiquer avec les autres membres de l’équipe et des autres équipes et à développer l’esprit d’équipe, l’entraide, l’adhésion à un projet, une idée. Capacité à apprécier intuitivement ce qu'il convient de dire, de faire ou d'éviter dans les relations humaines.

  • Pédagogie/Animation : Capacité à transmettre aux collaborateurs, les éléments nécessaires avec une pédagogie active, centrée sur ses besoins, à animer une équipe.

  • Sens du leadership : Capacité d'un individu à mener ou conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs, à guider, à 'influencer et à inspirer.

Process de recrutement

Recruitment process

📞 1er échange avec Loan - Chief of Staff (30min)

🤝 Entretien avec Quentin ou Dorian - co-fondateurs d'Evera (30min)

💻 2ème entretien & et test technique avec le CTO (45min)

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 01 juin 2026
  • Lieu : Toulouse, Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 5 ans
  • Télétravail partiel possible
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