Lead Talent Acquisition

À propos

✔️FAIRLY MADE® est une start-up doublée d'une entreprise à mission dont l'objectif est d'améliorer l’impact de l’industrie textile. Lancée en 2018, cette green tech en hypercroissance a levé 5 millions d'euros auprès d'un fond à impact pour se positionner en tant que leader sur un marché en plein essor.

🌿 FAIRLY MADE® permet aux marques de mode de mesurer l’impact environnemental et social de leurs produits afin de trouver des solutions plus responsables.

La plateforme SaaS FAIRLY MADE® met notamment en lumière un score calculé sur 4 critères : la traçabilité, l'environnement, l'humain et la recyclabilité. Une vision à 360° qui permet aux marques de comprendre l’impact réel de leurs collections pour le réduire.

🏆 Plus de 150 entreprises sont déjà clientes telles que le groupe LVMH, le groupe SMCP Ba&sh, Maison Kitsune, Balzac Paris, Asphalte, Aubade, Des Petits Hauts, Rossignol, etc.

🚀 L'objectif ? S’imposer comme LA référence de mesure d’impact non seulement en France, mais aussi en Europe et dans le reste du monde. Avec déjà plusieurs clients internationaux, Fairly Made® a déjà commencé à ouvrir de nouveaux marchés comme l'Italie.

🏢 Leurs bureaux sont situés à Paris dans le 10ème arrondissement à La Caserne, haut lieu animé de la mode responsable ! Un environnement de travail privilégié pour les différents acteurs de cet écosystème.

Descriptif du poste

En tant que Lead Talent Acquisition chez Fairly Made, vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la Head of HR, jouant ainsi un rôle clé dans la réalisation de nos objectifs de recrutement ambitieux.

Vous accompagnez les co-fondatrices et les responsables de départements sur tous les sujets recrutement et intégration :

  • Vous définissez et optimisez la stratégie de recrutement en adéquation avec les besoins business.

  • Vous développez et mettez en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents, en mettant l'accent sur les profils tech, data & internationaux.

  • Vous êtes capable de comprendre et challenger les besoins en recrutement afin de définir des profils de poste précis.

  • Vous êtes garant de la montée en compétences en recrutement de vos interlocuteurs et intervenez de manière pertinente dans leurs processus.

  • Vous accompagnez activement vos interlocuteurs dans la définition et l'optimisation des parcours d'intégration.

  • Vous définissez et suivez vos KPI liés

Développement de la Marque Employeur :

  • Vous êtes en charge de la stratégie globale de marque employeur de Fairly Made afin de renforcer sa visibilité et attirer les top talents du marché (Salons, réseaux, écoles...).

Projets RH :

  • Vous travaillez également en étroite collaboration avec le département RH sur les sujets en cours.

  • Vous participez à la définition de stratégies de gestion des talents et au développement continu des compétences.

Profil recherché

Vous aimez quand tout est à construire avec un large champ d’action et savez être un véritable bras droit des managers pour la progression de leurs équipes!

Ton profil :

✅ Expérience : 4 ans minimum en tant que Talent acquisition specialist dans une scale-up, vous connaissez et maîtrisez parfaitement toutes les étapes du recrutement.

✅Capacité démontrée à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en maintenant des normes de qualité élevées.

✅ Maîtrise du français et de l’anglais à un bon niveau professionnel. L'italien est un plus !

✅ Sensible aux métiers et languages de la tech.

✅ A l’aise en public avec une excellente communication orale et écrite. Vous savez pitcher une entreprise et embarquer vos interlocuteurs.

✅ Très à l’aise et rigoureux.se avec les outils SI en général, et familier.e à l’écosystème startup.

✅ Flexible : nous sommes dans une start’up qui grandit vite, il faut savoir s’adapter ! 

✅ Engagé.e et convaincu.e que nous devons nous mobiliser pour faire changer les choses 🌎

Ce que nous offrons

🌏 Etre au coeur de la croissance d'une entreprise engagée

🌟 Travailler dans des locaux en plein cœur de Paris

🏀 Un abonnement Gymlib

✅ Un package attractif pour les jeunes parents

Process de recrutement

  • Entretien visio de 30 min avec la RRH

  • Business Case à préparer chez soi

  • Entretien en physique (1h-1h30) au sein de nos bureaux (LA CASERNE, Paris 10ème) afin de restituer le Business Case et rencontrer d’une partie de l’équipe

  • Calls de référence (5 min avec un.e ancien.ne manager et idéalement un.e collègue)

  • Déjeuner d’équipe et rencontre de l’une de nos co-fondatrices

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
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