CDI - Développeur Backend TypeScript / Express (H/F)

• Expérience : Vous avez au moins 2 ans d’expérience en développement backend avec TypeScript et Express.

• Compétences techniques :

  • Maîtrise de TypeScript et de Node.js.
  • Expérience avec Express.js ou frameworks similaires.
  • Bonne connaissance de PostgreSQL.
  • Connaissance des API REST et des bonnes pratiques d'architecture microservices.
  • Expérience avec les tests (Jest, Mocha, etc.).
  • Familiarité avec les outils CI/CD est un plus.

• Qualités personnelles :

  • Autonome, organisé et rigoureux dans votre travail.
  • Bon esprit d'équipe et bonne communication.
  • Envie de rejoindre une start-up à fort impact dans le domaine de l’éducation.

Le processus de recrutement chez Constel Education se déroule en plusieurs étapes afin de garantir un échange transparent et de permettre aux candidats de mieux comprendre notre projet et notre équipe.

1. Pré-sélection : Après avoir reçu votre candidature, notre équipe examinera votre CV et votre lettre de motivation. Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez contacté pour un premier échange.

2. Entretien téléphonique/visio (30 min) : Lors de cet entretien initial, nous discuterons de votre parcours, de vos compétences techniques et de vos motivations à rejoindre Constel Education. Ce sera également l'occasion de répondre à vos premières questions sur notre entreprise et le poste.

3. Test technique (1h-2h) : Si l'entretien initial est concluant, vous serez invité à réaliser un test technique. Celui-ci aura pour objectif d'évaluer vos compétences en TypeScript, Express et PostgreSQL.

4. Entretien technique approfondi (1h) : Une fois le test technique validé, vous serez convié à un entretien avec notre CTO et/ou un membre de l’équipe technique. Nous approfondirons certains aspects techniques liés à votre test, ainsi que votre manière d'aborder des problématiques complexes dans le développement backend.

5. Entretien final (45 min) : Enfin, vous rencontrerez un ou plusieurs membres de l'équipe dirigeante pour discuter de la culture d’entreprise, de nos valeurs, ainsi que de vos attentes concernant le poste. C’est aussi l’occasion pour vous de poser toutes vos questions sur la vision de la start-up, notre environnement de travail et les opportunités de croissance.

6. Retour et décision finale : Après avoir complété les entretiens, nous vous fournirons un retour détaillé sur l’ensemble du processus. Si votre candidature est retenue, nous vous ferons une proposition d’embauche dans les jours qui suivent.