Head of People & Culture

  • Paris
  • CDI
  • Date de dĂ©but : 02 juin 2025
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À propos

C’est en 2020 que l’aventure Aktio dĂ©bute avec Alex, Laurent et Thibault, trois fondateurs animĂ©s par une volontĂ© sincĂšre d’impacter le monde qui les entoure. Une ambition qu’ils souhaitent aujourd’hui transmettre Ă  leurs clients, Ă  leur Ă©quipe et Ă  leurs partenaires.

La mission d'Aktio est d'engager et soutenir la transition bas-carbone des entreprises en les formant en continu, en les fĂ©dĂ©rant dans la durĂ©e et en les Ă©quipant d’une technologie adaptĂ©e.

ConcrĂštement, Aktio propose une plateforme SaaS, ainsi qu’un accompagnement dĂ©diĂ© avec des experts carbone, permettant aux entreprises de calculer facilement leur Bilan Carbone, puis de dĂ©finir un plan d'action pour maĂźtriser et rĂ©duire leur empreinte.

En 2025, Aktio rejoint le groupe Apave, groupe international de plus de 150 ans, spécialiste de la maßtrise des risques techniques, environnementaux, humains et numériques, pour devenir un leader dans l'accompagnement des entreprises sur tous les sujets de transition et de durabilité.

Descriptif du poste

💖 La perle que l’on cherche

Tu places l’humain au coeur de tes prĂ©occupations, tu aimes prendre soin des gens et les faire grandir, et tu as une envie dĂ©vorante de t’investir dans un projet Ă  impact. Ton rĂŽle sera essentiel pour notre nouvelle phase de croissance.

📋 Description du poste et responsabilitĂ©s

Tes principales missions seront les suivantes :

Recrutement

  • DĂ©velopper et mettre en oeuvre des stratĂ©gies de recrutement efficaces pour attirer des talents qualifiĂ©.e.s et engagĂ©.e.s

  • Renforcer notre marque employeur, nos relations Ă©coles

Développement et performance

  • Élaborer une stratĂ©gie de dĂ©veloppement et de fidĂ©lisation des talents (plan de carriĂšre, promotions, plan de formations, grille de rĂ©munĂ©ration)

  • Animer et dĂ©velopper les processus d’évaluation continue (1:1, entretiens semestriels, annuels)

  • Conseiller, guider, former l’équipe et en particulier les managers, sur tous les sujets RH

Expérience employé.e et culture

  • Assurer une expĂ©rience employĂ©.e de qualitĂ© en cohĂ©rence avec nos valeurs, de l’onboarding Ă  l’offboarding

  • Animer la culture d’entreprise auprĂšs des Ă©quipes, ĂȘtre garant de son adĂ©quation avec notre vision et nos valeurs

Administration et conformité

  • Assurer la conformitĂ© en regard du droit du travail et droit social, et une veille rĂ©glementaire, si besoin avec le support des fonctions RH du groupe Apave

  • Assurer la gestion de la paie et l’administration du personnel, si besoin avec le support des fonctions RH du groupe Apave

  • GĂ©rer les relations avec les tiers : mutuelle, prĂ©voyance, URSSAF, SĂ©curitĂ© Sociale, France Travail, etc.

  • Superviser les opĂ©rations liĂ©es aux instances reprĂ©sentatives du personnel (Ă©lections, rĂ©unions, consultations, etc.)

Responsabilité Sociétale des Entreprises


Culture d'entreprise

L'équipe c'est le coeur et le moteur d'Aktio, au centre de nos préoccupations.

La diversité est une force, on en est convaincu, on y travaille, sans attendre.

Et on est certifié B Corp depuis 3 ans !

Voici des valeurs importantes chez nous :

  • La bienveillance

On est tous dans le mĂȘme bateau, et il faut que chacune et chacun soit dans les meilleures conditions. On y veille tous.

  • Apprendre et transmettre

On ne se repose pas sur ce qu'on sait faire, on apprend chaque jour, on progresse ensemble et on va faire un produit de feu đŸ”„

  • L'impact

Aller vite et aller loin, choisir ses combats et se concentrer sur l'essentiel. Pour avoir plus d'impact.

  • L'empathie

Savoir se mettre à la place du client, ou de ses collùgues. Et tout ira mieux 😊


Avantages

  • Une rĂ©munĂ©ration compĂ©titive

  • Une mutuelle (Alan) pris en charge Ă  100% par Aktio (la santĂ© c'est important)

  • Une carte titres-restaurant Swile (manger ça fait du bien et c'est utile)

  • Du matĂ©riel pas neuf mais re-conditionnĂ© ! (eh oui, faut ĂȘtre cohĂ©rent. Mais ça marche tout aussi bien)

  • Une ambiance dĂ©contractĂ©e et des Ă©vĂ©nements rĂ©guliers de teambuilding đŸ»

  • Une politique de tĂ©lĂ©travail flex

Profil recherché

  • L'humain avant tout, tu es capable de construire des relations de confiance Ă  tous les niveaux de l'organisation. Tu as des qualitĂ©s de communication et de leadership

  • Tu es diplĂŽmĂ©.e d’un Master en Droit Social ou en Ressources Humaines

  • Tu as plus de 7 ans d’expĂ©rience dans des fonctions RH, de prĂ©fĂ©rence dans des structures en phase de croissance et structuration

  • Tu es organisĂ©.e et fais preuve de rigueur, Ă  l'aise avec les chiffres et les outils

  • Tu as le sens des responsabilitĂ©s et as Ă  cƓur de porter tes dossiers. Tu as un respect inconditionnel pour la confidentialitĂ©

  • Tu es trĂšs intĂ©ressĂ©.e par le climat, l’environnement et plus largement la durabilitĂ©

  • Tu es basĂ©.e Ă  Paris/rĂ©gion parisienne, pour garantir une proximitĂ© forte avec les Ă©quipes


Diversité

  • Nous encourageons toutes les personnes qualifiĂ©es Ă  postuler, quels que soient leur origine, parcours, identitĂ© ou expression de genre.

Process de recrutement

  • Entretien de prĂ©sentation et motivation avec Alex

  • Etude de cas

  • Entretien avec les autres fondateurs et team leads

  • Prise de rĂ©fĂ©rences

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de dĂ©but : 02 juin 2025
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +5 / Master
  • ExpĂ©rience : > 7 ans
  • TĂ©lĂ©travail partiel possible
  • Salaire : entre 55000€ et 75000€ / an