Tomorro est à la recherche de son/sa futur(e) People Ops pour accompagner la croissance de notre équipe et structurer nos pratiques RH en France et à l’international.
Tu rejoindras une équipe People composée d’une HRBP, d’un.e Senior Recruiter et de notre CPO, avec une avec un fort esprit entrepreneurial et l’envie de construire des process solides from scratch.
En tant que Senior People Ops Specialist, ton rôle sera de construire et prendre en main l’ensemble des tâches administratives et opérationnelles du cycle de vie des collaborateurs.rices — de l’arrivée au départ — en assurant conformité locale, cohérence globale, et fluidité dans l’expérience collaborateur.
Ton objectif : faire en sorte que nos process RH soient efficaces, évolutifs, et à la hauteur de notre ambition ✨
Missions et responsabilités :
- Piloter la paie en toute autonomie :
-Gérer la paie de A à Z avec nos partenaires : saisie des variables (salaires, bonus, absences...), contrôle et validation pour la France et l'international.
- Accompagner les ouvertures de pays en mettant en place le bon set up.
-Répondre aux questions des salarié·es, avec clarté et bienveillance.
-Travailler main dans la main avec la Finance sur le calendrier de paie et les coûts.
- Gérer toute la partie admin RH :
- Être responsable de la vie administrative des salarié·es : contrat, onboarding, offboarding, avenants…
- Mettre à jour les dossiers RH, rédiger les documents, gérer les obligations (visite médicale, autorisation de travail, STC, etc.).
- Partager tes retours avec notre équipe produit pour améliorer nos outils RH.
- Assurer la conformité et suivre les évolutions légales :
- T'assurer que nos pratiques RH respectent toujours le droit du travail.
- Assurer une veille juridique et informer l’équipe sur les évolutions législatives RH.
- Travailler avec des juristes ou avocats si besoin.
- Gérer les relations sociales avec rigueur et sens :
- Être le point de contact avec les représentant·es du personnel (CSE...).
- Préparer les réunions et documents légaux (BDESE, convocations, PV…).
- Structurer nos outils RH et faire parler les chiffres :
- Participer à la mise en place de notre SIRH, avec l’équipe Ops.
- Garantir la fiabilité de nos données RH.
- Mettre en place des dashboards clairs pour suivre nos indicateurs RH.
- Proposer des idées d'automatisation et d’amélioration des process.
