Talent sourcing

  • Paris
  • Stage
  • Date de début : 01 septembre 2022
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À propos

Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous deux marques :

  • Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et CAP
  • Walter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes

Le pari de Walter Learning, c’est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.

Leur savoir-faire se situe dans l’alliance des sciences de l’éducation, du digital et de l’audiovisuel. Walter Learning c’est :

  • Des formations denses, où chaque mot est pesé,
  • Des formateurs reconnus ;
  • Une plateforme d’apprentissage codée-maison, facile d’utilisation ;
  • Un apprentissage souple, sans contraintes ;
  • Un support apprenants aux petits soins.

Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l’entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque : en 2020, elle a vendu 12 000 formations, puis 25 000 en 2021 et projette d’en vendre 60 000 en 2022. L’entreprise est autofinancée et déjà rentable.

Descriptif du poste

Talent Sourcing est un poste central chez Walter Learning : tu es amené(e) à porter le produit, c’est-à-dire l’ensemble de nos formations. Ce poste, très complet, vise à assister le Chef de Projet dans son travail quotidien : stratégie de développement, choix des thèmes de formation, conception pédagogique, discussions avec les formateurs, suivi des tournages etc…

En tant qu’Talent Sourcing tu portes l’ambition de l’entreprise : reconnaître de nouvelles opportunités, collaborer avec des experts dans de nombreux domaines, et surtout, préparer du contenu de haute qualité.

Tu devras t’impliquer dans chacune des étapes de la production d’une formation :

  1. Étude de marchés, veille sectorielle (réglementaire et technologique) 5%
  2. Définition des thèmes 5%
  3. Recherche de formateurs et d’intervenants 80%
  4. Conception pédagogique 10%

C’est toi le garant de la qualité des formations et des délais de production. Une forte affinité pour la pédagogie et/ou la formation est indispensable.

Tes interlocuteurs principaux seront :
• L’équipe de production : chef de projet, réalisateurs et monteurs
• Timothé, le Head of Production

*Pourquoi nous rejoindre? *

  • Rejoindre une Scale Up ambitieuse avec un fort esprit entrepreneurial : rentabilité et croissance assurées !
  • La mobilité géographique et l’emplacement stratégique de nos bureaux : Paris, Marseille, Madrid ou Lisbonne (et bientôt d’autres !)
  • L’évolution interne de nos collaborateurs : on privilégie la montée en compétences !
  • Un management participatif et des collaborateurs autonomes : chez nous, chaque voix compte !
  • L’accès gratuit à notre catalogue de formations : la formation, c’est notre crédo

Profil recherché

  • Tu es rigoureux, organisé et dynamique
  • Curieux et débrouillard, tu n’as pas peur de te confronter à de nombreux secteurs
  • Tu as une appétence prononcée pour le secteur de la formation et de la pédagogie. Une première expérience dans l’un de ces secteurs sera appréciée, mais n’est pas obligatoire

Process de recrutement

  • Entretien avec l'équipe RH
  • Entretien avec Timothé, Head of Production

Informations complémentaires

  • Type de contrat : Stage (4 à 6 mois)
  • Date de début : 01 septembre 2022
  • Lieu : Paris, France (75013)
  • Niveau d'études : Bac +2
  • Expérience : < 6 mois