Talent Acquisition Manager

À propos

Jusqu'à présent, aller faire ses courses au supermarché nous prenait beaucoup (trop) de temps : entre les bouchons, le parking, le passage en caisse... Et une fois à la maison, si on se rendait compte qu'on avait oublié quelque chose, on préférait encore s'en passer plutôt que d'y retourner.

Quand on y pense, à l'époque du streaming et des trottinettes en libre-service, pouvoir acheter ce dont on a besoin ou envie à n'importe quelle heure du jour ou de la nuit, sans avoir parcourir des kilomètres, ça devrait quand même être possible. Non?

C'est ainsi qu'est né Storelift : de l'envie d'offrir à tous un accès simple et rapide aux produits essentiels du quotidien, 24h/24 et 7j/7.

Descriptif du poste

🧗 Tes missions

Talent Acquisition

  • Être owner de plusieurs projets de recrutement sur des profils variĂ©s (devOps, Computer Vision, FullStack/software Engineers, data analyst 
), du sourcing jusqu’à l’intĂ©gration.

  • Recueillir les besoins en recrutement auprĂšs des managers, puis rĂ©diger et diffuser nos offres d’emploi sur diffĂ©rents canaux

  • Établir la meilleure stratĂ©gie de sourcing et les meilleurs canaux de recrutement en fonction du poste (LinkedIn Recruiter, Github, jobboards etc.) tout en dĂ©veloppant des techniques d’approches innovantes.

  • Être un vĂ©ritable partenaire des talents : Suivre et coacher les candidat·e·s tout au long de leurs process et organiser les Ă©tapes avec les diffĂ©rentes parties prenantes

  • CrĂ©er un vivier de talents que vous animerez tout au long de ta carriĂšre chez Storelift.

Projets RH / Marque Employeur

  • Participer Ă  l'onboarding des nouveaux collaborateurs

  • CrĂ©er et mettre en place des relations Ă©coles et des forums Jobs

  • Participer Ă  la crĂ©ation de meet up au sein de nos locaux

Profil recherché

đŸ‘€ Ton profil

  • Tu possĂšdes une expĂ©rience de 2 ans minimum (hors Ă©tudes) sur une fonction Ă©quivalente, au sein d’une startup/scaleup, d’un cabinet, d’une ESN, d’une agence ou bien d’un Éditeur de logiciel.

  • Tu as une solide connaissance de l’écosystĂšme startup : les mĂ©tiers tech n’ont (presque) pas de secret pour toi

  • Tu as de trĂšs bonnes capacitĂ©s de communication (orales/Ă©crites)

  • Proactif·ve· et passionné·e par les (meilleures) pratiques de recrutement, tu pratiques beaucoup de veille

  • Tu sais faire preuve d’un bon niveau d’autonomie.

  • Tu as un bon niveau en anglais

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Ivry-Sur-Seine, France (94200)
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +5 / Master
  • ExpĂ©rience : > 2 ans