Responsable RH / HR Manager

À propos

STATION F is the world's biggest startup campus based in Paris and backed by Xavier Niel. Currently 50,000m2, our campus is home to 1000 early-stage startups participating in 30 different startup programs. We have a number of additional facilities and resources, including Flatmates (our coliving), where 600 entrepreneurs currently live.

You can learn more about Station F on our website.

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STATION F est le plus grand campus de start-up au monde, basé à Paris et financé par Xavier Niel. Notre campus de plus de 50.000m² accueille plus de 1000 start-up réparties entre 30 programmes d’accompagnement. Nous proposons de nombreux services et ressources supplémentaires, notamment Flatmates (notre espace de co-living), où nous hébergeons actuellement 600 entrepreneurs.

Tu peux en apprendre plus sur Station F depuis notre site web.

Descriptif du poste

*English version below *

CONTEXTE :

Dans le cadre du développement de notre équipe, l’équipe de STATION F, aujourd’hui composée d’un peu moins de 50 personnes, recherche son/sa futur·e HR Manager pour porter la fonction des ressources humaines sur sa prochaine étape dans l’évolution de l’entreprise.

Directement rattaché·e à la Directrice, tu seras responsable de tout le cycle de vie des salarié·es au sein de la société, de leur recrutement jusqu’au développement de carrières et en passant par la formation et la mise en place de projets RH (comp&ben, mise en place d’accords…).

Tu seras également l’interlocuteur·trice privilégié·e de l’équipe sur tous les sujets RH et tu seras garant·e du déploiement des divers process RH internes afin de garantir à l’équipe la meilleure expérience salarié·e.

RESPONSABILITÉS :

  • Talent acquisition : accompagner les managers sur la recherche de talents en gérant de A à Z le process de recrutement, trier et sélectionner les candidatures, mener certains entretiens.
  • Développer et déployer la stratégie RH, notamment via les évaluations annuelles, les politiques internes et de recrutement, les évolutions et plan carrières, et les formations d’équipe.
  • Gestion des sujets administratifs liés au personnel : superviser et contrôler la gestion de la paie, effectuer les déclarations de la médecine du travail (CIAMT), implémenter les éléments de comp&ben (Swile, Alan, Classpass..).
  • Développer la marque employeur et bien être de l'équipe en proposant des améliorations et nouveaux projets qui peuvent enrichir la vie des collaborateurs et/ou renforcer l’expérience dans l’entreprise.

CONTEXT :

The STATION F team is currently a few less than 50 people and is seeking a new HR Manager to oversee all HR within the team.

The HR Manager reports to the Director and is responsible for the entire employee experience within the company, from recruitment to career development, training, comp&ben and more.

You will be the main contact for the team concerning all HR-topics and you will be the main lead for the deployment of all HR projects, processes and more in order to garantee a great employee experience.

RESPONSABILITIES :

  • Talent acquisition : work with the managers to find the right hires and handle the recruitment process from A to Z, select candidates, handle certain interviews as well as the entire interview process.
  • Develop and deploy the HR strategy, including via annual evalutaions, internal and recruitment policies, employee evolutions and career path development, as well as trainings.
    • Oversee administrative processes linked to personnel : oversee and verify pay, handle mandatory declarations (like CIAMT), implement comp&ben (Swile, Alan, Classpass)..
    • Develop the employer brand and employee wellness by proposing and implementing improvements and projects that will improve the well-being of employees as well as their company experience.

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ:

  • 5 ans d’expérience minimum sur un poste RH généraliste, avec une expérience d’au moins 1 an en gestion de la paie.
  • Bon niveau d’anglais, troisième langue un plus
  • Excellentes connaissances du droit du travail Français.
  • Tu cherches toujours à résoudre les problèmes.
  • Tu es très organisé·e.
  • Tu es efficace et polyvalent·e et tu peux gérer plusieurs projets en même temps.
  • Tu sais gérer tes projets en toute autonomie et nous n’avons pas à te relancer à plusieurs reprises pour terminer tes tâches.
  • Fort esprit d’équipe et attitude positive, tu adores les gens et tu seras à l’aise de créer une relation de confiance avec tous types de stakeholders (Direction, Pole managers, managers, salarié·es…)
  • Tu possèdes de fortes compétences interpersonnelles : tu sais être à l’écoute.
  • Tu prêtes attention aux détails et tu as à coeur de réaliser un travail de qualité. -Passionné·e par les start-ups, une première expérience dans l’écosystème start-up est un plus

REQUIRED PROFILE:

  • 5 years minimum experience in a generalist HR role, including at least 1 year handling salary pay.
  • Fluency in French and good level of English required. Third language a plus.
  • Excellent knowledge of French labor law.
  • A problem-solver.
  • Extremely organised.
  • An efficient multitasker who can handle multiple projects and topics simultaneously.
  • Autonomous, doesn't need chasing to complete tasks on time.
  • Strong team-spirit with a positive attitude, a "people-person" who can build relationships with various stakeholders.
  • Strong interpersonal skills, a good listener.
  • Detail-oriented.
  • Strong interest in startups, a previous experience with a startup or the startup ecosystem is a plus.

Process de recrutement

POUR ENVOYER VOTRE CANDIDATURE, MERCI DE RÉPONDRE AUX QUESTIONS SUIVANTES EN ANGLAIS DANS LA SECTION "LETTRE DE MOTIVATION".

ATTENTION : LES CANDIDATURES QUI N’INCLUENT PAS CES RÉPONSES OU QUI NE RÉPONDENT PAS EN ANGLAIS, SERONT CONSIDÉRÉES INCOMPLÈTES.

Question 1: Please share a few lines describing your experience with the following topics.

  • Talent acquisition.
  • Pay.
  • Annual evaluations process.
  • Defining and rolling out a salary grid.
  • CSE.

Question 2: please select your favorite and least favorite topic from above and explain why.

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris
  • Expérience : > 5 ans