Product Manager

À propos

Simundia révolutionne le secteur de la formation professionnelle (Edtech). L’objectif de Simundia est de permettre à chacun d’être plus performant et épanoui dans son travail grâce au coaching professionnel. Leur ambition est de devenir les leaders du développement des soft skills (management, communication etc.).

Simundia a déjà acquis > 100 clients en 4 ans.

Fort de deux levées de fonds de 2m€ et de 10m€ auprès de plusieurs fonds (US & FR) ainsi que de business angels experts du secteur, ils accompagnent plus d’une centaine de clients en France et à l’étranger et s’imposent comme la prochaine licorne EdTech.

Descriptif du poste

Pour faire simple :

  • Participer à la définition de la stratégie produit et de la roadmap ;
  • Comprendre les besoins de nos différents clients (coachés, coachs, DRH et les utilisateurs interne), rechercher et tester des solutions innovantes à leurs problématiques ;
  • Travailler en collaboration avec nos designers et développeurs pour délivrer de la valeur en continue pour nos utilisateurs, s’assurer que les produits développés répondent au besoin et correspondent à nos standards de qualité ;
  • Communiquer et former régulièrement sur les nouvelles features auprès de nos équipes.

L'équipe produit

Chez Simundia, l'équipe produit est actuellement composée de :

  • 1 product manager
  • 1 designer
  • 4 développeurs
  • 1 QA
  • 1 data analyst

Cette équipe a vocation à doubler dans les 6 prochains mois.

Le product manager est un rôle clé dans l'organisation :

Strategy

  • Définir de la roadmap qui permettra d'atteindre les objectifs de Simundia.
  • Veiller à alignement dans l'équipe produit mais également avec toutes les parties prenantes

Discovery

  • Comprendre les utilisateurs, leurs motivations et besoins via des recherches qualitatives (interviews, tests utilisateur, participation aux calls sales/account, etc.)
  • Analyser les retours utilisateurs afin de déterminer les points de douleurs les plus fréquents
  • Analyser les comportements à l'aide de nos outils d'analytics
  • Concevoir des solutions à ces problèmes

Planning

  • Construire la roadmap qui nous permettra d'atteindre nos objectifs ambitieux
  • Prioriser les fonctionnalités à développer à court, moyen et long terme

Delivery

  • Spécifier les différentes fonctionnalités avec les designers et développeurs
  • Participer activement aux différents rituels agiles et ateliers de conception
  • Communiquer sur les nouveautés pour en assurer l'adoption en interne comme en externe
  • Analyser les performances du produit : utilisation, adoption, etc.

Les avantages

  • Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l'Edtech et a obtenu >100 clients en 4 ans ! Simundia propose des coachings dans plus de 30 pays et continue son internationalisation
  • Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs et notre chiffre d'affaire chaque année,
  • La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d'être plus performant, motivé et épanoui dans son travail. Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer les softskills au quotidien !
  • Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives. Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun
  • Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes. Propositions de plusieurs activités : Sport en équipe, Missions RSE, Random Café, Atelier-Passion (cocktails, Kendama...)

Profil recherché

Les expériences et compétences suivantes sont spécifiées "privilégiées", si tu penses avoir le profil adéquat pour mener à bien les missions ci-dessus, nous t'invitons à postuler même si tu ne maîtrises pas tous les éléments qui suivent. Personne n'a fini d'apprendre, c'est ce qui fait la beauté de nos métiers !

Expériences privilégiées

  • Avoir travaillé 2 ans ou plus dans une équipe produit
  • Avoir travaillé sur des produits en SaaS

Compétences privilégiées

  • Culture produit et agile
  • Habitué à utiliser des outils d'analytics
  • Capacité à comprendre et découper un problème complexe en plusieurs solutiuons actionnables facilement
  • Bon communiquant(e) pour échanger avec des parties prenantes internes et externes

Process de recrutement

  1. Un premier call avec notre super Talent Acquisition Manager
  2. Un cas pratique
  3. Debrief du cas pratique avec un product manager et un lead Tech
  4. Rencontre avec un des fondateurs

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75010)
  • Expérience : > 2 ans
  • Télétravail partiel possible