Afin d'accompagner et structurer la croissance de Simundia, nous recherchons un profil HR Manager Senior pour sécuriser nos enjeux RH :
Tes principales mission seront les suivantes :
- Tu es garant(e) de la stratégie et vision RH de Simundia
- Animation d'un plan de recrutement : définition des besoins auprès des équipes , design du process de recrutement et des outils à mettre en oeuvre.
- Réflexion et implémentation avec les fondateurs autour de la marque employeur, de la culture et des valeurs de Simundia.
- Propositions et mise en place d’actions pour générer une bonne dynamique d’équipe et favoriser le bien-être au travail.
- Développement des collaborateurs : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des collaborateurs, fidélisation des talents, accompagnement managerial
- Gestion de l’administration du personnel , de la paie.
- Garantir la bonne application du droit du travail et assurer un bon dialogue / climat social.
Les avantages
- Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l’Edtech et a obtenu > 200 clients en 4 ans !
- Simundia propose des coachings dans plus de 40 pays et continue son internationalisation
- Une startup en hypercroissance : on double nos effectifs et notre chiffre d’affaire chaque année
- La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d’être plus performant, motivé et épanoui dans son travail.
Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer les softskills au quotidien !
- Culture interne de l’ownership, qui vise à permettre à chacun de se développer, de prendre des initiatives.
Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun
- Une entreprise souhaitant valoriser le bien être des équipes.
Propositions de plusieurs activités : Sport en équipe, Missions RSE, Random Café, Atelier-Passion (cocktails, Kendama…)
Profil recherché
- Tu as une expérience de 5 ans minimum dans une start-up/scale-up
- Excellent relationnel et compétences manageriales
- Qualité d’écoute et d’analyse
- Rigueur, organisation, réactivité dans un environnement à croissance rapide
- Pragmatisme
- Capacité à passer de l’opérationnel à des activités plus stratégiques
Déroulement des entretiens
- Envoie-nous ta candidature (CV et lettre de motivation)
- Vas faire un tour sur notre page Instagram et abonne-toi : https://www.instagram.com/simundia/
- Nous étudions ta candidature et revenons vers toi très rapidement, si c’est positif :
- Ton profil matche avec notre offre :
- Un entretien en visio avec Lola (Talent Acquisition Manager)
- Un entretien en visio avec Colombe (COO et cofondatrice)
- Un dernier entretien en visio avec Grégoire (CEO et cofondateur)
Tout le process peut aller super vite : 2 semaines de A à Z !