MonitoHR est un outil de veille et d’aide à la prise de décision pour optimiser le sourcing de candidats sur les jobboards.
Il est né d’un constat : sourcer les bons candidats devient de plus en plus difficile :
→ La tension sur le marché augmente (baisse du chômage)
→ Les attentes des candidats évoluent
Dans ce contexte, il est indispensable de bien comprendre les leviers que l’on peut activer afin d’aller à la rencontre de candidats de qualité.
C’est pour cela que nous avons créé MonitoHR. Nous réalisons des analyses benchmark afin de mettre en lumière les différents leviers à utiliser pour rendre les offres d’emploi de nos clients plus visibles et plus attractives que celles de leurs concurrents.
Rejoindre MonitoHR c’est :
Intégrer une équipe de 14 collaborateurs dédiés et très soudés
Bénéficier d’un environnement de travail enrichissant et agréable (Station F) au coeur d’un programme passionnant (Cegid Data Lab)
Découvrir une start-up en plein essor dans un contexte de croissance rapide
Relever le challenge de l'entreprenariat de l’intérieur et bénéficier d’un apprentissage express sur le terrain
Plus de 20 clients qui nous font confiance (Covéa, SNCF, Alten, Cdiscount, OVH, BPI, …)
Rattaché(e) à l’équipe marketing et commerciale, vos tâches seront variées et rythmées par les temps forts de la vie de MonitoHR.
*Génération de leads et suivi des opportunités :
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Tu utilises les meilleures méthodes de prospection pour réussir à entrer en contact avec nos interlocuteurs privilégiés afin de closer un maximum de rendez-vous qualifiés
Tu profiteras d'un processus automatisé et huilé, tes meilleures armes seront le cold calling (3h par jour), Linkedin, les mails et les événements RH.
Tu seras en charge d'assurer le reporting hebdomadaire et mensuel de tes résultats
Tu seras chargé de pré-qualifier nos prospects pour maximiser nos chances de signer.
Tu participeras au rendez-vous de qualification et tu t’occuperas du suivi jusqu’à la démo de la solution.
