En tant que Talent Acquisition Manager, tu intégreras une future HR team de 3 personnes : Mathieu, CFO & Co-Founder d'OVRSEA, ainsi que notre futur(e) HR Manager et notre futur(e) Office Manager !
En tant qu'ambassadeur(ice) de notre culture et de nos valeurs, tu devras cerner les besoins des différentes équipes et identifier puis recruter les meilleurs profils du marché venant du monde du transport ou plutôt d'univers startup.
Ça veut dire quoi être Talent Acquisition Manager chez OVRSEA ?
Acteur clé de notre ambition de développement, tu auras à charge la mise en place d'un process recrutement de qualité et le suivi de toutes les actions recrutement pour améliorer notre impact. Véritable expert, tu prendras la responsabilité d'accompagner nos hirings managers sur tous les sujets liés aux recrutements afin d'optimiser le travail d'équipe et de rendre le process plus smooth.
Missions
Talent Acquisition (80%)
- Définir la stratégie de recrutement d'OVRSEA et mettre en place des process de recrutement efficaces
- Collaborer avec les hirings Managers pour comprendre les besoins et les accompagner
- Coordonner tous les process de recrutement et y participer, centraliser les feedbacks et les donner aux candidats
- Créer et animer un pipeline de candidats qualifiés
- Utiliser tous les canaux possibles pour toucher le maximum de candidats : chasse, salons, campus management, cabinets, cooptations,...
- Créer la meilleure expérience candidat possible en mettant en avant notre culture d'entreprise
- Recruter les meilleurs candidats sur les postes Sales, Ops et Tech
- Assurer un suivi et une bonne gestion des KPI's recrutement.
Marque Employeur (20%)
- Améliorer notre image de marque sur WTTJ, Linkedin, Google, Glassdoor, ...
- Participation à la mise en place de projets divers avec le Marketing pour diffuser plus largement notre culture d’entreprise .
Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra être réajustée en fonction des souhaits de la personne qui rejoindra l’équipe.
Les enjeux RH pour 2021
- Hypercroissance et doublement des effectifs (on passe de 45 à 90 Ovrsoss)
- Internationalisation avec l'ouverture de nouveaux bureaux en Europe et ailleurs
- Création de poste donc tout à construire et à structurer.
