Tech Talent Acquisition

Ă€ propos

Fintecture est un établissement de paiement français proposant le virement immédiat, permettant aux marchands de collecter des paiements simplement.

Lancée en 2020, l’idée est née d’une analyse simple et pourtant ignorée de tous : les paiements traditionnels sont trop complexes pour les marchands et sources d’incertitude pour les payeurs.

Alors, nous avons fait un pari fou : réinventer l’écosystème du paiement en s'attaquant à l'architecture technologique des paiements. Notre rôle est d’apporter des solutions innovantes dans une industrie monopolisée par des acteurs historiques.

Nous sommes passés d’une équipe de 7, à plus de 80 talents motivés(e)s et déterminés(e)s à réécrire l’histoire de l’industrie des paiements. Cette équipe nous a permis de signer une quinzaine de grands comptes passant de grandes enseignes de distribution, comme Auchan ou Decathlon, à des services aux entreprises, comme Edenred et le Groupe Up ou encore à des géants de la tech, en seulement six mois.

En 2022, nous levons au total 24 M€ dans le but de nous positionner comme leader des paiements compte à compte, doublant ainsi notre activité tous les deux mois.

Fintecture, au-delà de la technologie, c’est une façon d’envisager l’avenir !

Descriptif du poste

🎯 Missions:

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion à l’international, nous sommes à la recherche d’un(e) Super Tech Talent Acquisition.

Directement rattaché(e) à notre Chief People Officer, ta mission principale sera de gérer l’ensemble du cycle de recrutement des métiers techniques, à savoir : Back-End et Front-End Developers, DevOps, Tech Product Manager, Data Scientists...

Tu seras ainsi en charge de :
• Analyser les besoins pour l’élaboration des annonces de recrutement et à leur diffusion sur les différents job boards ou les réseaux sociaux;
• Participer à l’analyse et à la sélection des candidatures reçues;
• Chasser activement via différents canaux : linkedin, plateformes tech, events, forums, etc, en mettant l’accent sur le sourcing direct et la mise en place des stratégies innovantes pour attirer les talents;
• Mener en parfaite autonomie les entretiens en visioconférence ainsi que les entretiens physiques;
• Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et les solutions de recrutement (SOSU, Sourcecon, La Source, etc.);
• Définir un plan d’actions visant à promouvoir notre marque employeur (site carrières, animation de notre page Linkedin, salons d’emploi, forums écoles, etc.);
• S’assurer que l’expérience candidat soit la plus appréciable possible;
• Suivi et reporting de l’activité recrutement technique;
• Maintenir et entretenir notre vivier de candidats qualifiés.

Profil recherché

🏆 Profil:

Ce poste est pour toi si:
• Tu disposes d’une première expérience en tant que Headhunter ou Talent Acquisition avec de nombreux recrutements techniques à ton actif;
• Tu possèdes un vrai tempérament de chasseur et tu aimes les challenges;
• Tu maîtrises plusieurs outils de sourcing et de chasse tech (licence Linkedin recruiter, talent.io, HireSweet, Hired, fitytalent) et tu es capable d’engager les profils les plus exigeants;
• Tu as une solide connaissance de l’écosystème tech / startup;
• Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact de qualité et faire la différence auprès de candidats extrêmement sollicités;
• Tu as beaucoup d’enthousiasme et une aisance relationnelle forte;
• Tu speaks English very well :)

Process de recrutement

DĂ©roulement des entretiens:
• Un entretien avec Lina, notre CPO
• Un entretien avec Bastien, notre Lead Dev
• Un entretien avec Anjan, notre CTO

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75002)
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +5 / Master
  • ExpĂ©rience : > 2 ans
  • TĂ©lĂ©travail ponctuel autorisĂ©