Talent Acquisition Manager

Ă€ propos

Fintecture réinvente radicalement le rôle d’une infrastructure de paiement. En apportant des solutions innovantes à des problèmes complexes, Fintecture se positionne en challenger dans un marché gigantesque avec des ambitions mondiales.

Imaginez des transactions sans intermédiaire, directement de banque à banque. Une solution qui permet aux marchands de bénéficier d’une augmentation de 15% du volume d’affaires et d’une économie, en moyenne de 40% sur les coûts de transactions. Cette solution, c’est Fintecture.

L’idée est apparue suite à une analyse simple : chaque paiement traditionnel exigeait de nombreux intermédiaires, donc des frais conséquents et des problèmes techniques plus récurrents. Chaque transaction était source d’incertitude, entre transmissions des données personnelles et complexité de l’authentification forte.

C’est pourquoi, en 2018 Faysal Oudmine, Tatiana Rozoum, Anjan Som et Reda Charai profitent d’une mutation technologique et réglementaire de l’industrie bancaire (la DSP2) pour construire leur propre infrastructure de paiement.

Comment ?

En utilisant les APIs pour s’intégrer directement aux banques, Fintecture crée un lien direct, sans intermédiaire, entre la banque du marchand et celle de son client pour opérer un paiement plus simple, plus sûr et moins cher.
Un an après son lancement commercial, Fintecture s’impose comme leader des paiements compte à compte, doublant ainsi son activité tous les deux mois, en passant d’une équipe internationale de 7 personnes à plus de 50 membres, motivés.es et déterminés.es à réécrire l’histoire de l’industrie des paiements.

Descriptif du poste

🎯 Missions:

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion à l’international, nous sommes à la recherche d’un(e) Super Talent Acquisition Manager.

Directement rattaché(e) à notre Chief People Officer, ta mission principale sera de mettre en place une stratégie d'acquisition des talents et gérer l’ensemble du cycle de recrutement des métiers Sales, techniques, Produit, Marketing, Operations...

Tu seras ainsi en charge de :

• Analyser les besoins pour l’élaboration des annonces de recrutement et à leur diffusion sur les différents job boards ou les réseaux sociaux;
• Participer à l’analyse et à la sélection des candidatures reçues;
• Chasser activement via différents canaux : linkedin, plateformes tech, events, forums, etc, en mettant l’accent sur le sourcing direct et la mise en place des stratégies innovantes pour attirer les talents;
• Mener en parfaite autonomie les entretiens en visioconférence ainsi que les entretiens physiques;
• Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et les solutions de recrutement (SOSU, Sourcecon, La Source, etc.);
• Définir un plan d’actions visant à promouvoir notre marque employeur (site carrières, animation de notre page Linkedin, salons d’emploi, forums écoles, etc.);
• S’assurer que l’expérience candidat soit la plus appréciable possible;
• Suivi et reporting de l’activité recrutement ;
• Maintenir et entretenir notre vivier de candidats qualifiés.

Profil recherché

🏆 Profil:

Ce poste est pour toi si:

• Tu disposes d’une première expérience réusie en tant que Headhunter ou Talent Acquisition avec de nombreux recrutements à ton actif;
• Tu possèdes un vrai tempérament de chasseur et tu aimes les challenges;
• Tu maîtrises plusieurs outils de sourcing et de chasse tech (licence Linkedin recruiter, talent.io, HireSweet, Hired, fitytalent) et tu es capable d’engager les profils les plus exigeants;
• Tu as une solide connaissance de l’écosystème tech / startup;
• Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais établir facilement un contact de qualité et faire la différence auprès de candidats extrêmement sollicités;
• Tu as beaucoup d’enthousiasme et une aisance relationnelle forte;
• Tu speaks English very well :)

Process de recrutement

DĂ©roulement des entretiens:

• Un entretien avec Lina, notre CPO
• Un entretien avec l'un de nos managers
• Un entretien avec l'un de nos fondateurs

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Lieu : Paris, France (75002)
  • Niveau d'Ă©tudes : Bac +5 / Master
  • ExpĂ©rience : > 2 ans
  • TĂ©lĂ©travail ponctuel autorisĂ©