HRBP H/F 🇫🇷

  • Paris
  • CDI
  • Date de début : 08 janvier 2023
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À propos

Fondée en 2017 par François Roth, Alexandre Martin et Amaury Courbon, Colonies, précurseur du coliving en Europe et opérateur de logements innovants, crée et gère des lieux de vie clés en main, conçus à partir des besoins des locataires à chaque moment de leur vie. Colonies réinvente l’expérience d’habitation dans les grandes villes grâce à plusieurs formes de locations meublées et entièrement équipées : coliving, colocation et habitat individuel, un ensemble de service inclus dans le loyer final (eau, électricité, chauffage, ménage, internet haut débit, …) et un parcours de réservation 100% en ligne.
Depuis sa création, Colonies s’emploie à construire la première plateforme de logements permettant à des investisseurs de renom (Ares Management, LBO France, CDC Habitat, In’li, etc.) de déployer simplement et massivement des capitaux immobiliers. Pour cela, Colonies se charge pour eux de sourcer, designer, rénover, meubler et opérer tout actif résidentiel en s’inscrivant dans une démarche à impact fort.
À ce jour, Colonies offre plus de 180 appartements et maisons à plus de 1 300 locataires, à Paris, Lille, Bordeaux, Marseille, Nantes, Fontainebleau, en Belgique à Bruxelles et en Allemagne à Berlin. Son équipe, basée à Paris et Berlin, compte 100 collaborateurs.

Descriptif du poste

***Le contexte ? 🚀*

La team RH recherche son/sa nouvelle HRBP H/F !
Rattaché(e) au Chief People Officer, tu seras en charge de co-construire l'ensemble du cycle de vie des employés de ton scope.
Véritable garant(e) de la culture Colonies, ton rôle sera de la faire vivre et la diffuser au maximum, en interne comme à l'externe !

Tes missions ? ✨

Accompagnement RH 💁

  • Accompagner nos managers et les membres de l'équipe dans la compréhension, l'appropriation de nos politiques RH,
  • Accueillir et accompagner les collaborateurs dans le cadre de leurs souhaits de gestion de carrière et d'évolution/promotion interne,
  • Cultiver la culture de Colonies au quotidien et assurer sa diffusion/mise en pratique en interne,
  • S'assurer de la bonne coordination des sujets liés aux RH entre les co-fondateurs, les managers et les membres de l'équipe.

Administration & Paie 💸

  • Superviser les tâches administratives RH et veiller à la conformité RH (lettre d'embauche, contrat, lettre de période d'essai...),
  • Vérifier la paie sur une base mensuelle (avec l'aide précieuse d'Anthony, notre assistant RH, spécialiste Payfit!),
  • Gérer le cycle budgétaire RH et ses temps forts (augmentation des salaires, bonus, formation).

Recrutement 👯

  • Superviser le budget de recrutement, en interrogeant/challengeant les managers sur leurs besoins,
  • Gérer le processus de recrutement du début à la fin (en accord avec le brief et la scorecard validés),
  • S'assurer que les offres sont en accord avec la politique de rémunération de Colonies (Comp&Ben).

Projets/ développement RH 💙

  • Soutenir les processus de people review (revues de performance, discussions de développement, revues des talents, campagne d'augmentation des salaires, paiement des bonus...),
  • Former et soutenir les managers autour des discussions de carrière de leurs employés.

Profil recherché

Ton profil ? 🎉

Ton bagage 🧳

  • Tu as au moins 3 ans d'expérience en RH généraliste, idéalement acquises dans un environnement en croissance,
  • Tu disposes de connaissances en matière de disciplinaire/juridique RH,
  • Tu as déjà eu l'occasion d'accompagner de manière autonome une population de salariés et/ou de manager.

Toi, tout simplement🌻

  • Communicant(e) dans l'âme, tu aimes partager et apprendre des autres (en particulier dans un environnement international et multiculturel),
  • De nature enthousiaste et positive, tu sais reconnaître tes erreurs et apprendre de celles-ci,
  • Tu aimes le changement et es capable de prioriser dans un environnement multi équipes, changeant et rapide,
  • Tu es fluent english et french !

Si tu te reconnais dans cette description, n'hésite plus, postule !

Process de recrutement

  • Premier entretien avec Claire, notre People Ops Manager👩
  • Second entretien avec Romain, notre Chief People Officer👨
  • Dernier entretien fit avec Alex, l'un de nos co-fondateurs 👨

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 08 janvier 2023
  • Lieu : Paris
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 3 ans
  • Télétravail partiel possible