Head of Developers Education

  • École
  • CDI
  • Date de début : 20 juin 2021
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À propos

Une école de code d'un nouveau genre

Ada Tech School est la première école de code en Europe à la culture féministe et inclusive, ouverte à tous les profils. Nous créons un nouveau modèle d'éducation supérieure pour devenir l’École Montessori de la Tech.
Nous défendons une société façonnée par une technologie ouverte, créative et humaine.
Notre mission est de faciliter l’accès aux métiers du code et de promouvoir la féminisation de la tech, en créant by design une formation qui s’attaque aux biais genrés et culturels de l’informatique.
Nous avons développé une pédagogie unique, accessible à tous les niveaux, favorisant la collaboration, la création et la confiance en soi.

Ada Tech School a été créée en avril 2019, nous avons réalisé une première levée de fond en juillet 2019 pour ensuite lancer notre activité dans nos locaux dédiés en octobre. L’école est soutenue par plusieurs grandes entreprises du secteur : Trainline, ManoMano, Leboncoin, Doctolib, Deezer ... Ses locaux se situent dans le Marais en face de The Family qui nous accompagne depuis nos débuts. Ada compte aujourd’hui 41 apprenant·es engagé·es pour deux ans de formation (400 candidatures reçues depuis avril 2019 - 70% de candidatures féminines).

Descriptif du poste

Le Poste

Afin de réaliser son ambition de devenir l’Ecole Montessori de la Tech, Ada recrute un·e Head of Engineers Education dont la mission sera d’assurer la qualité du contenu et de l’architecture technique de la formation.

Au sein de l’équipe Tech et pédagogie, tu collaboreras étroitement avec Angel, notre Head of Product et t’appuieras sur l’équipe pédagogique d’Ada (15 développeurs seniors) afin de développer et améliorer en continue le contenu et la méthode de formation d’Ada Tech School. Tu porteras la vision Tech de l’école auprès des développeur·ses de la communauté - aussi bien encadrant·es que apprenant·es.

Mission

Identification des potentiels : Structurer un processus de recrutement et d’onboarding pour les apprentis développeur·ses qui soit exigeant et inclusif

  • Améliorer et structurer un processus de sélection applicable par les équipes campus locales, ouverts aux débutant·es et permettant d'identifier les hauts potentiels dev qui contribueront à faire évoluer la Tech
  • Aider l’intégration des nouveaux·elles apprenti·es développeur·ses d’Ada en créant une expérience technique arrivant·es (pre-onboarding & onboarding) qui soit représentative de la culture tech et du mindset de l’école

Choix techniques stratégiques : Mener le développement du programme abordé en formation et porter la vision du développement et de ses bonnes pratiques

  • Favoriser l’apprentissage des pratiques modernes de développement logiciel auprès des developpeur·ses apprenant·es et encadrant·es
  • Faire de la veille et identifier de nouvelles notions et compétences techniques à aborder en formation
  • Définir différents parcours au sein du programme afin que chaque apprenti·es dev puisse donner le meilleur d’elle ou de lui-même
  • Collaborer avec le reste de l’équipe produit et opérations pour mettre en commun les mesures d’amélioration identifiées et accompagner l’équipe pédagogique dans leur mise en oeuvre

Architecture produit : Harmoniser l’architecture du programme et les process pédagogiques

  • Collaborer avec l’Head of Product, pour créer un programme articulé selon une approche produit & méthode en identifiant du matériel, des outils ou ressources pédagogiques à créer
  • Assembler, revoir et harmoniser la production de l’équipe pédagogique (contenu, ressources … )

Recrutement & Management : Recruter et mobiliser une équipe pédagogique de haut niveau

  • Participer au recrutement de l’équipe pédagogique : équipe encadrante de développeur séniors (prestataires) et de l'équipe Developers Education full-time
  • Être le·la responsable de la production de l’équipe pédagogique (délai et qualité)
  • Coacher et mobiliser l’ensemble de l’équipe pédagogique

Profil recherché

  • Tu partages les valeurs véhiculées par Ada
  • Tu as une expérience en tant que senior software engineer
  • Tu as eu une première expérience (réussie) de management d’équipe technique
  • Tu es expérimenté·e et passionné·e par la tech et les pratiques de développement moderne
  • Tu as un don pour partager et rendre les gens autour de toi meilleur

Process de recrutement

  • 30min de call avec la CEO
  • 1h d'entretien technique/métier
  • 1h30 d'entretien de compétences
  • 1h d'entretien culture et équipe

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 20 juin 2021
  • Lieu : Paris, France (75004)
  • Niveau d'études : Sans diplôme
  • Expérience : > 4 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé