Growth Manager

  • École
  • CDI
  • Date de début : 06 juin 2021
  • Postuler

À propos

Ada Tech School est la première école de code en Europe à la culture féministe et inclusive, ouverte à tous les profils. Nous créons un nouveau modèle d'éducation supérieure pour devenir l’École Montessori de la Tech.
Nous défendons une société façonnée par une technologie ouverte, créative et humaine.
Notre mission est de faciliter l’accès aux métiers du code et de promouvoir la féminisation de la tech, en créant by design une formation qui s’attaque aux biais genrés et culturels de l’informatique.
Nous avons développé une pédagogie unique, accessible à tous les niveaux, favorisant la collaboration, la création et la confiance en soi.

Ada Tech School a lancé sa première rentrée en octobre 2019. Depuis sa création, l’école a réalisé 6 rentrées, a levé des fonds, compte une équipe de 9 personnes (staff + encadrement) et 55 apprenant·es engagé·es pour deux ans de formation.
L’école est soutenue par de nombreuses grandes entreprises du secteur : Trainline, ManoMano, Leboncoin, Doctolib, Deezer, BackMarket. Ses locaux se situent dans le Marais en face de The Family qui nous accompagne depuis nos débuts.

Descriptif du poste

LE POSTE

Afin de réaliser son ambition de devenir l’Ecole Montessori de la Tech, Ada recrute un·e Growth Manager en CDI dont la mission sera d’acquérir du trafic qualifié à moindre coût en s’appuyant sur des canaux performants.

Au sein de l’équipe Growth, tu collaboreras étroitement avec la Head of Growth & Marketing sur la partie acquisition en ligne de nouveaux candidat·es. Tu déploieras une stratégie d’acquisition payante (SEA, Facebook Ads, autres canaux à tester), tu suivras régulièrement les résultats de ta stratégie SEO et et tu amélioreras le site d’Ada Tech School sur Wordpress en fonction des objectifs.

Tu contribueras à l’amélioration continue de la stratégie de croissance grâce à l’analyse de chacun de tes tests et la mise en place de tracking et rapport automatisés, et le passage à l’échelle quand ils sont pertinents.

Par la suite, tu pourras capitaliser sur cette croissance pour constituer une équipe autour de toi et développer de nouveaux leviers de développement.

TES MISSIONS

Acquisition payante : en accord avec la stratégie globale mettre en oeuvre la stratégie d’acquisition payante avec un budget alloué

  • Créer des campagnes payantes en accord avec les personas et la cible recherchée
  • Optimiser les campagnes et leur conversion : suivre les performances des pages, publicités, funnels
  • Mettre en oeuvre et exécuter une stratégie de SEA
  • Étudier de nouvelles opportunités de canaux d’acquisition payants avec des tests rapides et économiques
  • Analyser et améliorer en permanence les indicateurs de performance (CTR, CPA, coût d’acquisition, leads, candidatures,contrats signés) grâce à des rapports Hubspot et Google Analytics

SEO & site internet : améliorer et optimiser le référencement naturel du site afin d’augmenter le trafic organique

  • Analyser et améliorer la stratégie de mots clés
  • Mettre à jour notre site Internet en continu en fonction de notre stratégie de mots clés
  • Créer et optimiser des landing pages de campagne sur Wordpress
  • Suivre les recommandations de SEO et mettre à jour le site et le blog en fonction
  • Suivre les résultats et proposer des dashboard d’analyse et de suivi clairs
  • Rechercher de nouvelles opportunités et recommandations en Content Marketing
  • Participer aux réunions contenus et aux réunions éditoriales sur le blog pour s’assurer que la stratégie de mots clés est optimisée

Growth Hacking & campagnes de communication : effectuer des tests et les évaluer sur nos canaux d’acquisition inbound

  • Co-construire avec la Head of Growth la stratégie de campagnes de communication pour récolter des leads grâce à de nouveaux moyens d’acquisition lié à du contenu exclusif
  • Effectuer une veille des nouveaux leviers de growth hacking pour proposer des hacks, les tester, les dupliquer
  • Effectuer une veille active sur la concurrence et les nouveaux marchés que nous pourrions adresser
  • Animer une base de prospects “froids” : créer et automatiser les scénarios de reprise de ces leads - en lien avec le Sales Manager
  • Mettre en place un plan de tracking sur toutes les actions lancées pour une analyse régulière

Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

  • Tu partages les valeurs véhiculées par Ada
  • Tu sais comment passer d’objectifs stratégiques à des actions concrètes
  • Tu as plus de 4 ans d’expérience dans un domaine similaire et à déjà mis en place les process Growth d’une équipe
  • Tu as une excellente compréhension des mécaniques de marketing digital (dont framework AARRR)
  • Tu aimes automatiser, creuser les outils et manipuler les données
  • Tu as une excellente connaissance de l’écosystème Tech, si tu as des notions d’HTML, CSS et si tu sais gérer un Wordpress, c’est un plus !
  • Tu es hyper analytique, rigoureux.se et organisé.e, et sais produire un reporting précis de ton activité
  • Tu débordes de nouvelles idées et tu aimes les tester vite
  • Tu es doté·e d’une grande capacité d’écoute

NOUS OFFRONS

  • Un package Salaire et Equity attractif
  • Une Healthcare Alan et Macbook de fonction
  • Un poste à fort impact et au coeur d’Ada, une start-up en pleine croissance
  • Une aventure au sein d’une équipe passionnée et dans un projet qui vise à améliorer l’Éducation et l’équité des chances
  • Une perspective d'évolution pour construire sa propre équipe

Nous attachons une grande importance à créer un environnement de travail et une culture basés sur le respect, l’ouverture et la qualité. Nous pensons que la diversité conduira à créer un meilleur cadre pour nous et à concevoir un meilleur produit pour nos apprenant·es. Chaque personne à Ada est encouragée à participer à la définition de l’Ecole Montessori de la Tech et de sa révolution du système traditionnel.

Process de recrutement

  1. Call de fit avec Claire, Head of Growth
  2. Entretien technique avec Claire, Head of Growth
  3. Entretien sur les expériences passées avec Claire, Head of Growth, et Chloé, CEO & Fondatrice d'Ada Tech Shcool
  4. Rencontre avec le reste de l'équipe

Informations complémentaires

  • Type de contrat : CDI
  • Date de début : 06 juin 2021
  • Lieu : Paris, France (75004)
  • Niveau d'études : Bac +5 / Master
  • Expérience : > 4 ans
  • Télétravail ponctuel autorisé